濟南市章丘區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市和區(qū)有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，健全人力資源市場監(jiān)管體系，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)的組織實施；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織實施社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；編報全區(qū)社會保險基金預(yù)決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施勞動能力鑒定工作。

（五）負(fù)責(zé)政府人才綜合管理工作；會同有關(guān)部門擬訂人才發(fā)展中長期規(guī)劃，協(xié)調(diào)落實人才引進有關(guān)規(guī)定，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；健全落實博士后制度；協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)；推進職業(yè)資格制度改革；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（六）負(fù)責(zé)全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；貫徹執(zhí)行上級有關(guān)公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法的管理和聘任制公務(wù)員的管理和監(jiān)督檢查；加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，完善公務(wù)員行為規(guī)范，推動職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；完善公務(wù)員考試錄用制度，根據(jù)上級部署負(fù)責(zé)組織全區(qū)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作，完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作；組織實施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和區(qū)政府任免工作人員的有關(guān)事項；擬訂有關(guān)人員調(diào)配和安置政策，并按規(guī)定和部門分工組織實施；會同有關(guān)部門組織落實國家、省和濟南市榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員安置政策。

（七）貫徹落實上級部門有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（八）綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和國際人才交流工作；擬訂全區(qū)引進國外智力規(guī)劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經(jīng)費預(yù)算并監(jiān)督實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我區(qū)工作或定居政策并組織實施；組織協(xié)調(diào)與港澳臺專家交流事宜；指導(dǎo)全區(qū)引進國外智力公共服務(wù)體系建設(shè)；指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)全區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；參與擬訂符合政府安排工作條件退役士兵的安置計劃。

（十）指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹落實上級勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，會同有關(guān)部門單位研究解決勞動人事爭議重大問題；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負(fù)責(zé)企業(yè)政策性人員的安置和調(diào)配工作；擬訂改制企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，指導(dǎo)改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。