公司不簽合同不繳納社保的維權(quán)步驟
一、收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)?

若公司未簽訂勞動(dòng)合同，需通過其他材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

工資流水?：銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條（需顯示公司賬戶信息）?
考勤記錄?：電子打卡記錄、簽到表復(fù)印件等?
工作憑證?：工牌、工作群聊天記錄、工作照片、工作文件簽批記錄等?
其他輔助證據(jù)?：同事證言、招聘登記表、社保繳費(fèi)記錄（若有部分繳納）等?
二、選擇維權(quán)途徑?

根據(jù)實(shí)際情況選擇以下方式：

協(xié)商解決?

向公司明確提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社保的要求，書面形式更佳?
若公司同意補(bǔ)繳，需保存書面協(xié)議（如補(bǔ)繳承諾書）?

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?

攜帶證據(jù)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求調(diào)查并出具《整改通知書》?
監(jiān)察部門可責(zé)令公司限期補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社保?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

主張權(quán)益：
要求支付未簽勞動(dòng)合同的 ?雙倍工資差額?（用工第2個(gè)月至第12個(gè)月）?
要求補(bǔ)繳社?；蛸r償社保損失?
若因公司違法被迫離職，可主張 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（N倍月工資）?
仲裁時(shí)效：自權(quán)益受侵害起 ?1年內(nèi)? 提出?
三、社保補(bǔ)繳操作?

社保局投訴?

持勞動(dòng)合同（如有）、工資流水等材料，向社?；丝铺峤弧堆a(bǔ)繳申請(qǐng)表》?
社保局出具《整改令》后，公司需 ?15日內(nèi)補(bǔ)繳?，否則稅務(wù)局可強(qiáng)制劃扣并加收 ?0.05%/日滯納金??

稅務(wù)復(fù)議?

若社保局未在 ?60日內(nèi)處理?，可向人社局申請(qǐng)行政復(fù)議?
四、特別提醒?

時(shí)效要求?：

社保補(bǔ)繳追溯期一般為 ?2年?，需盡早投訴?
勞動(dòng)仲裁需在 ?1年時(shí)效期? 內(nèi)提出?

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?：

避免簽署《自愿放棄社保協(xié)議》（此類協(xié)議無效）?
試用期也需繳納社保，公司拒繳可投訴?

法律援助?：

可向當(dāng)?shù)毓?huì)、法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)法律支持?
總結(jié)

維權(quán)核心步驟：?固定證據(jù)→協(xié)商/投訴→仲裁追償?。優(yōu)先通過勞動(dòng)監(jiān)察快速解決社保問題，同時(shí)通過仲裁主張雙倍工資等權(quán)益?。注意留存所有溝通記錄及文書，避免證據(jù)滅失?。