清遠(yuǎn)市清新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)方案及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；開展就業(yè)援助，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動(dòng)異地務(wù)工人員相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（四）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，推行職業(yè)資格制度，按權(quán)限負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批，指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范管理。

（五）擬訂和監(jiān)督落實(shí)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，參與編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，負(fù)責(zé)社?；鸨O(jiān)督舉報(bào)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)體系，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，依法開展本區(qū)工傷認(rèn)定工作。    （六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員和工資福利政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資福利待遇審核審批，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)企事業(yè)單位人員的退休審核審批工作，組織開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作，組織、實(shí)施和指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（八）負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁各類勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法開展勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處重大違法案件。

（九）承辦區(qū)人民政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項(xiàng)。