深圳市羅湖區(qū)人力資源和社會保障局

（一）擬訂本區(qū)人力資源發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

（二）負責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)配置。承擔(dān)全區(qū)人力資源綜合管理職責(zé)，促進轄區(qū)人力資源合理流動、有效配置。負責(zé)引進和接收國內(nèi)外人才工作。負責(zé)接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作。負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織實施勞動者平等就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。健全轄區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)轄區(qū)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。負責(zé)監(jiān)測用工動態(tài)和失業(yè)動態(tài)工作。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)。負責(zé)核算全區(qū)機關(guān)事業(yè)工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和工資統(tǒng)發(fā)工作。按管理權(quán)限，負責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)及所屬事業(yè)單位科級以下干部和區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位老工勤人員退休（退職）的審批及工資管理。

（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，加強勞動力市場監(jiān)管。完善全區(qū)勞動關(guān)系協(xié)商機制，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察、爭議仲裁、信訪和勞動關(guān)系矛盾調(diào)解工作，依法查處企業(yè)用工違法行為，依法分類處理群眾訴求。

（六）負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作。組織高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃的實施，深化職稱制度改革，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。負責(zé)核準(zhǔn)大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱工作。

（七）組織高技能人才規(guī)劃的實施。負責(zé)全區(qū)技能人才培訓(xùn)和服務(wù)等職業(yè)能力建設(shè)工作。負責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)備案監(jiān)管和勞務(wù)派遣機構(gòu)許可審批工作，依法查處違法行為。

（八）承擔(dān)我區(qū)人力資源領(lǐng)域人才交流合作工作。按照區(qū)“菁英人才”分工承擔(dān)有關(guān)配套服務(wù)工作。

（九）會同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。負責(zé)開展轄區(qū)異地務(wù)工人員勞務(wù)交流工作。

（十）負責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位輔助性人力資源管理工作。擬訂全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位非編人力資源管理政策。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位開展非編人力資源管理工作。負責(zé)規(guī)范全區(qū)非編人力資源配置工作。會同機構(gòu)編制、財政等部門共同推動用人規(guī)模管理。

（十一）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)各自法定職責(zé)范圍，負責(zé)對本行業(yè)、領(lǐng)域從事生產(chǎn)經(jīng)營活動單位的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十二）按照文明城市創(chuàng)建工作要求，在管理領(lǐng)域開展社會主義核心價值觀建設(shè)的教育實踐工作，配合建立長效常態(tài)的文明城市創(chuàng)建工作機制。

（十三）承擔(dān)法律、法規(guī)、規(guī)章和區(qū)級以上規(guī)范性文件規(guī)定的其他職能。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源局應(yīng)深入推進“放管服”改革，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管。加強促進就業(yè)職責(zé)，健全完善公共就業(yè)服務(wù)水平，創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)方式。加強指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位非編人力資源管理工作，規(guī)范全區(qū)非編人力資源配置，共同推動用人規(guī)模控制。