資興市人力資源和社會保障局

資興市人力資源和社會保障局于2010年9月由原資興市人事局與原資興市勞動和社會保障局合并成立，兩局合并后的各項工作實現(xiàn)了平穩(wěn)融合，目前編制92個（其中行政編制17個，局機關(guān)事業(yè)后勤編1個,事業(yè)編制74個），實有在編在崗85人，根據(jù)“三定方案”設置內(nèi)設股室10個，二級事業(yè)單位11個。10個內(nèi)設股室分別為：辦公室、公務員管理股（對外稱“資興市公務員管理局”）、政策法規(guī)股、機關(guān)事業(yè)單位工資福利股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、社會保險股、社會保險基金監(jiān)督股、政工股、勞動人事爭議仲裁股。11個二級事業(yè)單位分別為：資興市就業(yè)服務局、資興市人才流動服務中心、資興市人力資源考試中心、資興市人力資源和社會保障信息中心、資興市勞動監(jiān)察大隊、資興市企業(yè)養(yǎng)老保險站、資興市行政事業(yè)養(yǎng)老保險站、資興市醫(yī)療生育保險站、資興市工傷保險站、資興市失業(yè)保險站、資興市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險站。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都設立了人力資源和社會保障站，共40個編制。具體業(yè)務包括就業(yè)服務、社會保障、收入分配、人才隊伍建設、人事制度改革、勞動維權(quán)等方面工作。

主要工作職責

資興市人力資源和社會保障局是市人民政府工作部門，是綜合管理全市人力資源和社會保障工作的主管部門。主要職責是對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服力。負責就業(yè)服務工作，社會保障體系建設工作，機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配工作，人事制度改革工作，人才隊伍建設工作，勞動監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)工作以及承辦市委、市政府交辦的其他事項。

1.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃，起草全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

2.落實國家就業(yè)再就業(yè)的政策措施，組織實施再就業(yè)工程，負責《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理；根據(jù)我市實際，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，組織建立、健全、完善公共就業(yè)服務體系；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，擬訂并落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，制定全市就業(yè)培訓中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責市域內(nèi)職業(yè)技能培訓、勞動力轉(zhuǎn)移培訓、就業(yè)與再就業(yè)培訓等政策、項目、資金的爭取，并會同有關(guān)部門（單位）組織實施；負責對社會提供就業(yè)政策指導和服務；按照分工對本市公民到國（境）外就業(yè)和國（境）外人員來我市就業(yè)進行管理；負責全市就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費管理；牽頭擬訂促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和相關(guān)行業(yè)標準、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽等具體辦法并指導實施；建立職業(yè)資格證書制度；負責特種職業(yè)（工種）資格認定工作；推行勞動預備制度，指導市技工學校及就業(yè)訓練中心、再就業(yè)培訓基地、社會力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓機構(gòu)的工作，并組織開展督導評估。

3.貫徹落實社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，并對社會保險基金實施行政監(jiān)督和內(nèi)部審計；擬訂全市社會保險基金的征繳、支付、運營、管理和稽核制度并組織實施；編制全市社會保險基金預（決）算（草案）；負責全市企業(yè)職工退休審批審查工作，指導養(yǎng)老保險社會化管理服務工作；協(xié)助上級業(yè)務主管部門辦理職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。

4.會同有關(guān)部門擬訂并組織實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；配合相關(guān)部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津貼標準和離退休費，擬訂并組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；發(fā)布企業(yè)工資指導線，擬訂人力資源市場工資指導價位；擬訂國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策和全市最低工資標準并監(jiān)督實施，審批市屬國有企業(yè)職工工資總額調(diào)整方案。

5.會同有關(guān)部門負責事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作。

6.負責行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；指導協(xié)調(diào)全市國家行政獎勵表彰工作，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度，審核以市政府名義表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦以市政府名義任免工作人員的有關(guān)工作；負責市屬國有企業(yè)單位定員管理，指導和監(jiān)督市屬國有企業(yè)單位新招用人員的公開招考或選調(diào)（聘）工作。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作；負責專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作和隊伍建設政策法規(guī)的組織實施；負責專業(yè)技術(shù)人員外語水平、計算機應用能力、執(zhí)（職）業(yè)資格和補充選調(diào)公務員、事業(yè)單位新進人員以及機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級等考試工作；牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，建立專業(yè)技術(shù)執(zhí)（職）業(yè)資格制度；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；歸口管理全市引進國（境）外智力工作；擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學生來（回）資興工作或定居政策。會同有關(guān)部門擬訂和落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他涉軍群體管理服務工作。

7.貫徹執(zhí)行并組織實施國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)，依法行使國家勞動和社會保險監(jiān)督檢查職權(quán)，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處涉及人力資源和社會保障的重大案件。擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、制度，負責全市勞動、人事爭議調(diào)處和仲裁工作，依法維護勞動、人事爭議雙方當事人的合法權(quán)益；組織實施勞動監(jiān)察，監(jiān)督落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織勞動合同、集體勞動合同制度的實施，負責勞動合同鑒證、集體勞動合同審核工作；負責歸口管理職工政策性安置和調(diào)配工作；負責企業(yè)特殊工時制度的審批和監(jiān)督實施；負責人力資源和社會保障政策咨詢服務和接待、處理全市人力資源和社會保障來信來訪工作，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件；參與評審國家、省、郴州市和市本級勞動模范。