羅山縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險實施意見和標準，擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系實施意見，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。根據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等實施意見；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。

（九）會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配實施意見，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全縣機關企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休實施意見。

（十）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

內(nèi)設機構(gòu)

辦公室（政務信息化辦公室）

規(guī)劃財務股

法規(guī)信訪和仲裁管理股

就業(yè)促進工作股

人力資源市場股和農(nóng)民工工作股

培訓教育股

職稱股

事業(yè)單位人事管理股

政務服務股

工資福利和離退休人員管理股

社會保險股

社會保險基金監(jiān)督股

部門領導

沈雁忠 黨組書記、局長

陳家春 黨組副書記、副局長

張  麗 黨組成員、副局長

李東旭 黨組成員、副局長

鄭世勛 一級主任科員

王  平 黨組成員、一級主任科員

楊曉兵 黨組成員

屈家富 黨組成員、副科級干部

鄒  偉 縣人才交流服務中心主任

黃偉杰 縣勞務輸出管理辦公室副主任

鄧秀云 縣勞務輸出管理辦公室副主任

李  俊 黨組成員、縣勞動就業(yè)服務中心主任