澠池縣人力資源和社會保障局職能信息
一、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度。
（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動制度，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵制度。
（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。協(xié)助上級業(yè)務主管部門做好社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌管理。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險及其補充保險的相關政策、市級統(tǒng)籌辦法和關系轉續(xù)辦法。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算制度。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系制度，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來我縣工作或定居方案。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價制度。
（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理制度。
（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作;會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配方案，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休方案。擬訂全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核制度。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十三）有關職責分工
1．關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工?？h委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用(任)、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
2．關于醫(yī)療保障的職責分工?？h人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經辦服務效率。
二、內設機構
（一）辦公室。負責機關文電、機要、檔案、會務、信息、人事、財務、接待、宣傳、精神文明創(chuàng)建、黨建、放管服、政務公開、文印、督辦查辦和安全保密工作；擬定局機關有關工作制度并組織實施；匯總編制本局管理的各項經費預算并監(jiān)督實施；承擔局屬國有資產管理和審計工作。
（二）就業(yè)促進工作辦公室。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和制度，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法，擬訂大學生就業(yè)見習制度并監(jiān)督實施，統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等制度；會同有關部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施。擬訂全縣農民工工作綜合性制度和規(guī)劃，推動相關政策落實，擬訂農村勞動力轉移就業(yè)、技能培訓、勞務協(xié)作、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，組織擬訂發(fā)展家庭服務業(yè)相關制度，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔縣農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；負責職業(yè)介紹中介機構的審批和監(jiān)督管理。擬訂機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核制度并組織實施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，會同相關部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度，規(guī)范國家職業(yè)資格證書管理。
（三）人力資源管理股。擬訂人員調配制度，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規(guī)定承辦縣直單位（公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外）人員調配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；指導全縣事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理制度，依據國家、省、市有關政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等方案并指導實施；按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。擬訂全縣表彰獎勵制度，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔榮譽獲得者的管理等工作。
（四）專業(yè)技術人員管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）。組織擬定全縣深化職稱改革制度和職稱分類評價標準并組織實施，對職稱的整體數量和結構進行宏觀調控，貫徹落實職稱評審委員會核準備案有關政策，負責評審工作的監(jiān)督管理，負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度推進工作；協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。擬訂全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育制度并組織實施，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔和培養(yǎng)，會同有關部門做好認定和引進高層次專業(yè)技術人才工作，負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡審批，負責聯系和服務專家工作；組織實施博士后與留學回國人員管理政策。承擔組織享受政策特殊津貼專家等優(yōu)秀人才選拔和管理工作；負責初級專業(yè)技術職務任職資格審定和中、高級專業(yè)技術職務任職資格初審；負責各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。
（五）勞資股（縣工資改革領導小組辦公室）。貫徹執(zhí)行國家機關事業(yè)單位工資政策，根據上級調整工資精神擬定我縣具體實施方案，按時完成工資調整的審查、審批工作；負責機關事業(yè)單位工作人員職務、職稱、技術等級變動后工資進檔和調入機關事業(yè)單位工作人員工資變動的審查、審批工作；負責機關事業(yè)單位新參加工作人員的工資確定工作；負責機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼的審核、審批工作。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調控辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配。負責縣直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。發(fā)布勞動力市場工資指導位價；審批用人單位實行不定工作制和綜合計算工時工作制。
（六）社會保險股。貫徹執(zhí)行國家退休福利保險政策；綜合管理全縣退休福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及居民養(yǎng)老保險工作；監(jiān)督全縣國家社會保險政策規(guī)定的貫徹落實情況；結合實際制定各項社會保險的實施方案、配套制度及各項基金費率確定、管理、支付等政策并監(jiān)督實施。負責干部、職工退休審批及退休費調整工作；貫徹國家企事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、死亡、生育停工期間的待遇政策；負責工齡變更工作；負責遺屬困難補助審批；配合局屬各單位搞好社會化服務。
（七）調解仲裁管理股。負責擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度并組織實施，推動勞動人事爭議調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，負責人力資源和社會保障方面信訪工作，會同有關部門處理與勞動爭議有關的集體上訪、罷工和突發(fā)事件，依法協(xié)調組織處理重大勞動人事爭議。
（八）勞動保障監(jiān)察股。負責擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，督辦重大違法案件，指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調跨區(qū)域的重大勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件，負責全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施，承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督監(jiān)察工作。擬訂勞動關系方案，完善勞動關系協(xié)調機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構建和諧勞動關系；推動落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定。
澠池縣人力資源和社會保障局領導簡介
