廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)和方針政策，編制區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施區(qū)域人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息化建設工作。

（三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作，擬訂全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，依法完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度并組織實施；負責職業(yè)技能培訓機構、就業(yè)訓練機構的管理；會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本區(qū)就業(yè)的管理政策；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；牽頭擬訂符合區(qū)域產業(yè)發(fā)展的高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；負責指導開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作；負責公費醫(yī)療的管理和公費醫(yī)療制度的改革；負責指導退休人員管理工作，完善退休人員管理服務體系。

（五）牽頭擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；指導和協(xié)調企業(yè)工資分配關系；組織實施職工福利待遇標準、工齡政策和離退休政策；負責工傷認定。

（六）貫徹落實上級事業(yè)單位人員管理有關政策,推進全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施。

（七）負責全區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員綜合管理工作。

（八）負責專業(yè)技術人才隊伍建設，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關工作，負責專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（九）負責全區(qū)博士后管理工作，開展博士后科研工作站的申報、建設和管理以及在站博士后研究人員的管理和服務工作，負責人才引進落戶工作，負責人力資源和社會保障對外交流合作。

（十）組織實施農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責落實勞動、人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。執(zhí)行女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，開展信訪工作。

（十二）負責本部門黨的建設、黨風廉政建設工作。

（十三）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在本部門職責范圍內承擔相應的安全生產監(jiān)管職責。

（十四）完成區(qū)委、黨工委、區(qū)政府、管委會和上級相關部門交辦的其他事項 。

二、內設機構

（一）辦公室。負責本部門日常事務，承擔局內會議及其他重要活動的籌備和組織工作；督促檢查工作部署、決定事項、領導批辦交辦事項等的落實情況；組織起草文件文稿、領導講話、工作報告，承擔政務公開、編發(fā)工作信息、審核發(fā)布公文等任務；負責機要保密、印章管理、檔案管理、后勤服務和接待等行政管理工作；負責統(tǒng)籌本局信息宣傳工作；協(xié)調各科室、局屬各單位之間的業(yè)務工作；負責本局黨建、黨風廉政建設、人事、財務、計生、安全生產、資產管理等工作。

（二）綜合法規(guī)處。統(tǒng)籌開展人力資源和社會保障政策調研、區(qū)域人力資源動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)控，提出促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的政策性建議；組織起草重要規(guī)范性文件，并負責本局規(guī)范性文件、政策法規(guī)制度匯編以及對外合同等的合法性審核；牽頭組織對政策法規(guī)的評估工作；指導和協(xié)助各科室有關行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規(guī)的實施和政策咨詢工作；負責本局的普法工作；負責制定和完善行政執(zhí)法責任制，推進依法行政工作；負責信訪舉報工作，對群眾來信來訪及投訴進行跟進處理。負責牽頭開展本局行政審批制度改革工作；負責受理、審批（審核）本局的行政審批（行政許可和行政備案）事項。

（三）事業(yè)單位人事管理處。指導協(xié)調全區(qū)各單位實施事業(yè)單位人事管理條例；承擔事業(yè)單位人事制度改革和人事綜合管理工作；負責非參公事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用、調配、考核、紀律、獎懲、培訓、申訴控告、辭職辭退、人員統(tǒng)計分析等工作；負責全區(qū)非參公事業(yè)單位科級職務任免備案工作；負責機關工勤人員的聘用管理、晉升、考核、獎懲等工作；負責事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位設置、職務聘任和聘后考核工作；負責事業(yè)單位人員提前退休審批事項；負責審批高級專業(yè)技術人員延遲退休事項；負責事業(yè)單位編制人員聘用合同管理工作；負責事業(yè)單位編制人員檔案管理工作；負責機關事業(yè)單位編外聘用人員綜合管理及相關管理制度制訂工作。

（四）專業(yè)技術人員管理處（掛博士后管理辦公室牌子）。組織承接省、市相關部門下放引進人才入戶審核權限；組織實施全區(qū)在職人才引進和應屆大中專畢業(yè)生接收工作；負責學歷人才和專業(yè)技術人才獎勵扶持政策的兌現(xiàn)；負責廣東人才優(yōu)粵卡和廣州人才綠卡政策制定及組織實施工作；組織選拔和推薦有突出貢獻中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、各學科、技術帶頭人；負責組織實施享受政府特殊津貼專家的日常管理、考核和換屆工作；承擔職稱制度改革任務；指導和管理全區(qū)職稱工作；組織實施全區(qū)專業(yè)技術資格評審、認定、確認工作；承擔高層次專業(yè)技術人才的規(guī)劃、培養(yǎng)、選拔和綜合管理服務工作；綜合管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；承擔本區(qū)博士后管理服務工作。

（五）工資福利處。執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利政策，擬訂本區(qū)機關事業(yè)單位收入分配和福利待遇的具體實施辦法；負責區(qū)屬機關事業(yè)單位工作人員工資管理、工資統(tǒng)發(fā)工作，承擔區(qū)屬機關事業(yè)單位人員工資變動審核和審批；負責區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；指導執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員各類假期的規(guī)定；承辦機關事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等福利審批工作；指導協(xié)調機關工作人員體檢工作；負責統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)機關事業(yè)單位的工資結構及工資水平調查統(tǒng)計工作。

（六）就業(yè)促進處（掛區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室牌子）。負責促進就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)和技能培訓工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理，負責區(qū)域企業(yè)用工需求、人力資源結構和用工薪酬調查工作；對企業(yè)職工工資和收入分配進行宏觀管理、協(xié)調和指導；負責在職、非在職人員福利構成情況統(tǒng)計工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬定農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；執(zhí)行大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、制度；參與跨地區(qū)勞務協(xié)作的業(yè)務指導和管理工作；組織農民工就業(yè)政策落實工作；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；配合開展人力資源中介服務機構和勞務派遣機構的審批工作，做好指導、監(jiān)督和管理工作；負責擬定全區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費的管理和使用辦法并組織實施；承擔區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。

擬訂勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；擬訂符合產業(yè)發(fā)展的技能人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施；組織實施職業(yè)資格證書制度；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)和技能競賽政策措施并組織實施；負責區(qū)公共實訓基地的規(guī)劃、建設和管理協(xié)調工作；負責轄區(qū)內民辦職業(yè)培訓機構及公辦學校參與舉辦民辦職業(yè)機構的管理，指導職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設和業(yè)務建設；負責兌現(xiàn)黃埔工匠、優(yōu)秀技能人才住房補貼等區(qū)域技能人才獎勵政策。

（七）社會保障處。貫徹落實國家、省、市各項社會保障政策，完善全區(qū)社會保障體系；編制和組織實施區(qū)社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；負責指導開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作；負責征地項目社會保險審核工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市工傷保險政策法規(guī)；組織指導工傷保險政策宣傳培訓工作；負責工傷案件受理、調查、認定工作；負責處理工傷認定行政復議和行政訴訟工作；負責各類工傷案件統(tǒng)計、分析、上報工作。

（八）勞動關系處。承擔落實勞動關系調整政策，擬訂組織實施辦法；承擔指導和協(xié)調勞動關系處理工作，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制；負責在全區(qū)范圍內推進用人單位與員工建立和諧勞動關系；負責在全區(qū)范圍內推進和諧勞動關系企業(yè)、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)、和諧勞動關系示范區(qū)的創(chuàng)建、年度審查工作；擬訂勞動合同、集體合同的制度規(guī)范和組織實施辦法；承擔集體合同簽訂、審查備案工作；負責指導勞動人事爭議預防、調解和仲裁工作；負責建立健全基層勞動調解組織；負責組織實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；審核區(qū)屬企業(yè)倒閉、破產、改制等職工分流安置方案；指導協(xié)調區(qū)屬企業(yè)職工分流、安置工作；負責轄區(qū)內企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案工作。

（九）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法一大隊。負責科學城片區(qū)（云埔街、蘿崗街、聯(lián)和街、永和街、長嶺街）用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理區(qū)域內舉報投訴、糾正和查處違法行為；指導鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；負責處理突發(fā)性應急勞資糾紛事件和群體性勞資糾紛事件；具體實施專項執(zhí)法工作；開展勞資糾紛風險預警防范。負責組織實施專項執(zhí)法行動；開展行政執(zhí)法案件受理、審核、錄入工作；開展勞動保障法律法規(guī)宣傳工作；負責管理勞動保障監(jiān)察隊伍，組織勞動保障監(jiān)察隊伍培訓學習；牽頭處置重大負責處理突發(fā)性應急勞資糾紛事件和群體性勞資糾紛事件，協(xié)助其他執(zhí)法隊處理突發(fā)性應急勞資糾紛事件和群體性勞資糾紛事件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息報送、檔案管理等綜合保障工作。

（十）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法二大隊。負責監(jiān)察臨港片區(qū)（黃埔街、魚珠街、南崗街、文沖街、紅山街、穗東街、大沙街，長洲鎮(zhèn)、夏港街、生物島）用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理區(qū)域內舉報投訴、糾正和查處違法行為；指導鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；負責處理突發(fā)性應急勞資糾紛事件和群體性勞資糾紛事件；具體實施專項執(zhí)法工作；開展勞資糾紛風險預警防范。

（十一）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法三大隊。負責知識城片區(qū)（新龍鎮(zhèn)、龍湖街、九佛街）用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理區(qū)域內舉報投訴、糾正和查處違法行為；指導鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；負責處理突發(fā)性應急勞資糾紛事件和群體性勞資糾紛事件；負責處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；開展勞資糾紛風險預警防范。

三、領導信息

姓名	職務	工作分工
周錦高	黨組書記、局長	主持本局黨政工作
王曉虹	黨組副書記、副局長	分管黨建、紀檢、意識形態(tài)、精神文明、人事、財務、督辦、績效考核、保密、計生、檔案管理、資產管理、政務公開、后勤服務、工資福利、社會保障、公費醫(yī)療、退休職工管理工作，具體分管局辦公室、工資福利處、社會保障處、區(qū)社會保險基金管理中心、區(qū)公費醫(yī)療預防實施委員會辦公室、區(qū)退休職工管理委員會辦公室
劉小斌	黨組成員、副局長	分管事業(yè)單位人事管理、人才工作、就業(yè)、職業(yè)能力建設工作，具體分管事業(yè)單位人事管理處、專業(yè)技術人員管理處、就業(yè)促進處、區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心、區(qū)專業(yè)技術人才服務中心、區(qū)雇員管理中心、區(qū)職業(yè)能力建設中心，負責聯(lián)系區(qū)委組織部下屬的區(qū)人才交流服務中心
陳蘇東	黨組成員、副局長	分管政策法規(guī)、勞動關系、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁和局綜治維穩(wěn)工作，具體分管綜合法規(guī)處、勞動關系處、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法一大隊、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法二大隊、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法三大隊、區(qū)勞動人事爭議仲裁院