廣州市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳)

廣州市人力資源社會保障局貫徹落實中央和省委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)；研究起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。健全就業(yè)援助制度。組織實施高校畢業(yè)生畢業(yè)離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關部門擬訂相關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案。統籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執(zhí)行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責專業(yè)技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔博士后管理。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（九）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃。

（十一）會同有關部門組織實施本市表彰獎勵工作。

（十二）完成市委、市政府和上級相關部門交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，推動業(yè)務整合、業(yè)務協同。規(guī)范和優(yōu)化政務服務事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。