一、主要職責 

 （一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事 業(yè) 發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關規(guī)范性文件，擬定本縣 人 力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

（二）擬定并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源 流 動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理 流動、 有效配置。 

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政 策， 完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資 格制度， 統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，管理職業(yè) 技能培訓機 構，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見，會同有關 部門擬定初、 中級技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會保 險及其補充保險政策和標準，會同有關部門編制本縣社會保險基 金預決算草案。 

（五）貫徹執(zhí)行黨和國家工資福利政策及縣委、縣政府的規(guī)定 決 定，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。 

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位 人員和機關工期人員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作；負責 公務員培訓及企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭 推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培 養(yǎng)工作。 

（七）會同有關部門貫徹執(zhí)行軍隊專業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作， 負 責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。 

（八）負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作 人 員的綜合管理，組織實施公務員法工作，擬定有關人員調(diào)配 規(guī)劃 和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬定縣榮譽制度和政 府獎勵 制度。 

（九）負責組織實施人事考試工作。 

（十）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動 農(nóng) 民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工 合法 權益。 

（十一）統(tǒng)籌擬定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政 策， 完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定禁止非法使用童工政策和女 工、未 成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，調(diào)解 勞動者維 權工作，依法查處重大案件。 

（十二）承辦縣人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其 它事項。

 二、部門機構設置 

 設立了 10 個內(nèi)設機構：人秘股、就業(yè)促進股、職業(yè)能力建 設股、專業(yè)技術人員管理股、社會保障股、勞動關系股、退休人 員社會化管理服務費、工資福利股、事業(yè)單位人事管理股、公務 員辦公室。