（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校管理，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行國家和省社會保障相關法律法規(guī)，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市相關社會保障資金（基金）運營投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家和省有關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇和離退休政策，承擔市直事業(yè)單位、企業(yè)工作人員和離退休人員工資福利待遇的綜合管理工作，會同有關部門擬訂并組織實施事業(yè)單位人員津貼和獎金分配制度，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）承擔擬訂市政府獎勵表彰制度、審核以市政府名義進行的獎勵表彰相關工作，承擔市評比達標表彰工作協(xié)調小組日常工作。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）建立健全勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，指導執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。