（一）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的政策和法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬定和組織實施就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬定相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設工作，牽頭推進深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌擬定全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬定并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬定并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）協(xié)助相關部門做好績效考核評估工作；會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂區(qū)級表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦市級及以上表彰獎勵活動相關工作，承擔全區(qū)評比達標表彰有關工作。

（十一）牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，擬定并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬定并落實吸引留學人員來北塔（回國）工作或定居政策。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）與區(qū)教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人社局牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人社局負責。

內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室（加掛行政審批服務股牌子）

負責管理局機關和局屬單位人事管理、機構(gòu)編制、工資福利和計劃生育管理等工作；協(xié)助局領導對政務、業(yè)務工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，負責文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、接待等日常工作，負責綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草、建議提案辦理、政務公開和有關新聞宣傳工作；負責局財務有關工作；做好行政審批、“放管服”及“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”相關工作；承辦領導交辦的其它工作。

（二）事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理股

負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負責專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度，并進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)。

指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位年度新進人員計劃的實施；指導、監(jiān)督、管理全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作；負責事業(yè)單位崗位設置方案的相關事宜；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理；負責事業(yè)單位管理人員、工勤技能人員的繼續(xù)教育管理工作。

會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員調(diào)配的有關政策規(guī)定，承辦國家政策性安置人員的安置及事業(yè)單位人員的調(diào)配工作；負責全區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。

配合相關部門做好績效考核工作。

（三）工資福利和社會保障股

落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策并組織實施；承擔全區(qū)事業(yè)單位績效工資總額管理有關工作和工資統(tǒng)計；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資、津貼補貼管理有關工作；負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的審核工作；配合相關部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級事業(yè)單位人員的工資、津補貼標準和離退休費；落實國家有關事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范及技術(shù)等級崗位考核政策并組織實施。

貫徹執(zhí)行全省機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策；貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調(diào)整政策；負責全區(qū)特殊工種、因病等提前退休的審核工作，依據(jù)權(quán)限辦理區(qū)企業(yè)職工提前退休審批工作；指導監(jiān)督全區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險基金籌集、給付條件、給付標準和養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移辦法；會同有關部門擬訂農(nóng)村社會保險基金管理制度、運營辦法；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；指導監(jiān)督全區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

擬訂全區(qū)失業(yè)保險征繳和發(fā)放政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)預警制度，指導監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。負責工傷預防、工傷認定工作；承辦工傷職工勞動能力鑒定相關工作。負責貫徹執(zhí)行國家和省市區(qū)有關退休干部管理服務政策，擬訂區(qū)直機關退休干部管理服務辦法，指導區(qū)直機關單位開展退休干部管理服務活動。

（四）法規(guī)股

制定全區(qū)勞動監(jiān)察工作制度并組織實施；擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范，負責指導協(xié)調(diào)全區(qū)勞

動人事爭議仲裁工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔行政復議、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作，組織辦理行政應訴事宜；負責相關普法、法律、法規(guī)培訓、咨詢服務和指導系統(tǒng)協(xié)會工作；負責人力資源和社會保障政策研究工作。

擬訂全區(qū)勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；按照管理權(quán)限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監(jiān)督實施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；指導勞動標準制定工作；擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；落實企業(yè)職工最低工資標準；會同有關部門組織開展企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

負責群眾來信、來電、來訪和網(wǎng)上信訪工作；負責上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協(xié)調(diào)有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協(xié)調(diào)有關部門做好社會穩(wěn)定工作。

（五）就業(yè)促進股

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬訂勞動者就業(yè)、流動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)跨地區(qū)有序流動等政策并指導實施；健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭擬訂和指導實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂促進特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助政策；牽頭擬訂就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法并組織實施；指導監(jiān)督全區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)業(yè)務工作；負責全區(qū)高校畢業(yè)生見習基地工作；擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，指導全區(qū)人力資源市場建設工作；負責人力資源中介機構(gòu)的設立審批和監(jiān)督、管理工作。

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并指導實施；擬訂全區(qū)高技能人才培訓、評價、使用和激勵政策并組織實施；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；負責民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的設立審批和監(jiān)管；組織實施全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范及技術(shù)等級崗位考核政策。

（六）社會保險基金監(jiān)督股

擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險基金管理辦法和養(yǎng)老保險基金預測預警制度；綜合協(xié)調(diào)各項社會保險基金管理工作；擬訂社會保險基金監(jiān)督政策制度，對各項社會保險基金實施監(jiān)督；指導監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，加強內(nèi)部控制制度的建設和實施；參與基金預算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處重大違規(guī)案件；協(xié)助上級部門認定有關機構(gòu)承辦補充養(yǎng)老保險，并對承辦情況實施監(jiān)督；承擔企業(yè)年金基金合同備案工作。