大興安嶺地區(qū)新林區(qū)人力資源和社會保障局

新林區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、地委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、地有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)。研究和制定區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的實施辦法和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織開展人力資源調(diào)查，擬定人力資源和市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責(zé)促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向全區(qū)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負責(zé)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作。

（四）組織實施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險工作。

（五）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責(zé)事業(yè)單位設(shè)置管理；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責(zé)企事業(yè)單位人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（六）承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃；提出加強專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍建設(shè)的意見建議。

（七）執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年的特殊勞動保護政策。

（八）負責(zé)勞動爭議處理和信訪仲裁工作，會同有關(guān)部門處理勞動爭議有關(guān)的信訪問題、組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）綜合辦公室。負責(zé)機關(guān)的日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機要、保密、政務(wù)公開、督辦檢查等工作，負責(zé)工人檔案的管理、接收和轉(zhuǎn)出等工作。

（二）工資福利退休管理辦公室。執(zhí)行全區(qū)企、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施；負責(zé)企、事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查工作；承擔(dān)全區(qū)企、事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作。

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室。組織執(zhí)行國家及省、地職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；建立職業(yè)資格證書制度；執(zhí)行地區(qū)職業(yè)技能鑒定政策；執(zhí)行企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)培訓(xùn)中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理規(guī)則及政策。

（四）事業(yè)單位人事管理辦公室。擬訂事業(yè)單位人事制度改革和事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘政策。

（五）法規(guī)仲裁辦公室。負責(zé)勞動爭議處理和信訪仲裁工作，會同有關(guān)部門處理勞動爭議有關(guān)的信訪問題。