大慶市紅崗區(qū)人力資源和社會保障局

一、 機構(gòu)職能

大慶市紅崗區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策以及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源合理流動。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負責(zé)技工培訓(xùn)工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。

（四）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬定全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁，協(xié)調(diào)勞動者和農(nóng)民工維權(quán)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，依法查處重大案件。

（五）負責(zé)區(qū)政府人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，指導(dǎo)、落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格及職業(yè)技能評價政策。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室綜合崗。綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常政務(wù)、黨務(wù)及行政事務(wù)工作；負責(zé)重大會議組織、文電處理、印鑒管理、檔案、政務(wù)信息、統(tǒng)計、宣傳、調(diào)研、接待聯(lián)絡(luò)等工作；負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示和會議決定事項的督辦工作；承辦人大建議、政協(xié)提案及有關(guān)督辦事項的辦理工作；承擔(dān)綜合性政策調(diào)研和協(xié)調(diào)工作；負責(zé)局工作計劃、總結(jié)起草及新聞宣傳報道工作；負責(zé)后勤保障、財務(wù)資產(chǎn)管理等工作；組織推進人力資源和社會保障法治建設(shè)和對外法制宣傳教育工作；負責(zé)依法行政的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)服務(wù)工作；負責(zé)行政審批事項、政府信息公開工作；組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理工作；負責(zé)本系統(tǒng)所屬單位及其工作人員政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作；完成其他交辦和協(xié)辦工作。

（二）就業(yè)促進和勞動力市場管理崗。負責(zé)促進就業(yè)工作，建立健全就業(yè)服務(wù)體系，制定并組織實施本區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和促進就業(yè)政策；定期向社會公眾宣傳法律法規(guī)知識，提供政策咨詢服務(wù)，規(guī)范勞動用工管理；負責(zé)本區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人力資源中介機構(gòu)管理工作，指導(dǎo)就業(yè)和人力資源服務(wù)體系的建設(shè)，指導(dǎo)本區(qū)人力資源的有序流動和外來務(wù)工人員的管理工作；落實勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；擬訂勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，負責(zé)對轄區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、職業(yè)技能開發(fā)；負責(zé)指導(dǎo)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；負責(zé)公益性崗位人員招聘、日常管理以及工人檔案管理。

（三）事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理崗。負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策；負責(zé)事業(yè)單位聘用合同管理；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)備案，擬定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理，研究制定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)規(guī)劃并組織協(xié)調(diào)有關(guān)工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，落實專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度和專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

（四）工資福利管理崗。在管理權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)管理工作人員的工資、福利工作，承辦工資制度改革工作，承擔(dān)工資統(tǒng)發(fā)的審核和工資統(tǒng)計、調(diào)研等日常事務(wù)工作，負責(zé)工作人員退休手續(xù)的審批，負責(zé)離退休人員增加離退休費、相關(guān)補貼的審批，負責(zé)貫徹執(zhí)行工作人員休息休假制度，按管理權(quán)限組織、承擔(dān)工作人員病退鑒定審批、因公傷亡認定及有關(guān)待遇的政策落實工作。

（五）人力資源管理崗。負責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)的綜合管理，組織實施省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，促進全區(qū)人力資源的合理流動和有效配置。貫徹執(zhí)行國家和省、市人才隊伍建設(shè)的政策規(guī)定并指導(dǎo)本區(qū)人才隊伍建設(shè)，組織實施重點人才工程和項目計劃，做好各類人才的選拔、培養(yǎng)工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開聘用、公開選調(diào)以及管理權(quán)限內(nèi)人事調(diào)配工作。

三、 領(lǐng)導(dǎo)班子成員

楊虹   區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長 主持全局工作

王洪成 區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長 分管事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理工作

李玉龍 區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、勞動保障監(jiān)察局局長 分管勞動保障監(jiān)察、勞動仲裁工作

       負  責(zé)  人：曹紅濤