大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會保障局

大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)信息

一、部門職能職責(zé)

區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬定全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)區(qū)政府人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，指導(dǎo)、落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）黨政綜合崗

負(fù)責(zé)全局基層黨建和群團(tuán)組織建設(shè)工作；負(fù)責(zé)會務(wù)組織、文電管理、安全保密、政務(wù)公開、后勤服務(wù)、政府采購工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳等工作；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)全局國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人及部分區(qū)屬企業(yè)職工檔案日常管理工作。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策，指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展工作；擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助制度和公共就業(yè)服務(wù)專項活動方案，負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理工作；參與擬定就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案，審核就業(yè)補助資金，承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。

（三）勞動保障監(jiān)察和農(nóng)民工工作崗

擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；擬訂勞動保障監(jiān)察政策和工作制度，依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察工作。

（四）工資福利管理崗

貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量管理工作及績效工資工作的宏觀指導(dǎo)；配合區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（五）事業(yè)單位人事管理和專業(yè)技術(shù)人員管理崗

負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)實施，按管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案備案；承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔(dān)國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)行業(yè)主管部門落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)選拔享受政府特殊津貼人員、市級領(lǐng)軍人才梯隊及學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人工作。

（六）養(yǎng)老保險崗

負(fù)責(zé)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的參保登記、繳費申報、養(yǎng)老保險費用征繳、待遇核定與支付、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、基金管理、檔案管理、個人賬戶管理工作；負(fù)責(zé)報表統(tǒng)計、政策宣傳、業(yè)務(wù)咨詢及領(lǐng)取資格認(rèn)證等工作。

負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工退休審批、待遇核改工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)及個體參保人員一次性補費行政認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)在企業(yè)連續(xù)工作滿五年且繳費滿十五年的長期臨時工退休審批工作。

（七）勞動關(guān)系崗

擬訂全區(qū)勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)監(jiān)督區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位實行特殊工時制的審批和管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。

（八）信訪仲裁調(diào)解崗

擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，指導(dǎo)監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議；組織協(xié)調(diào)勞動人事爭議信訪突出問題處理工作。

（九）人力資源流動和管理崗

擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；承擔(dān)人才綜合工作，擬定人力資源流動政策；組織指導(dǎo)、監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位一般干部、工勤人員調(diào)配工作。

（十）職業(yè)能力建設(shè)崗

負(fù)責(zé)初級和中級民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批工作；負(fù)責(zé)初級職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)中級及以上職業(yè)技能鑒定申報工作。

（十一）工傷保險崗

負(fù)責(zé)未參加工傷保險的企業(yè)職工工傷認(rèn)定工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員

李宏宇：局長、黨組書記，主持人社局全面工作。

張光軍：副局長、黨組成員，負(fù)責(zé)紀(jì)檢，基金監(jiān)督，政策、法律法規(guī)研究、檔案工作。

張丙午：主任科員、黨組成員，負(fù)責(zé)城居保、企業(yè)退休審批、工傷認(rèn)定、養(yǎng)老醫(yī)療保險等歷史遺留問題處理、勞動關(guān)系工作。

薛 令：主任科員、黨組成員，負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理、協(xié)管辦公室、信訪調(diào)解仲裁工作。

趙喜剛：勞動保障監(jiān)察局長、黨組成員，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察局全面工作

辛宇洋：副局長、黨組成員，負(fù)責(zé)職稱評聘、人事管理、工資福利等工作。

聯(lián) 系 人：張丹丹