寧波市江北區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測預(yù)警和監(jiān)測分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能人員職業(yè)資格制度。

（三）負(fù)責(zé)人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施。負(fù)責(zé)組織落實國家和省、市、區(qū)相關(guān)人才計劃（工程），指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負(fù)責(zé)全區(qū)技能人才隊伍綜合管理。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作，負(fù)責(zé)海外引才站點建設(shè)管理工作。會同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和被征地養(yǎng)老保障基本政策。依法對社會保險基金進行監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案。組織實施基金預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。執(zhí)行落實補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度。完善社會保險經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員的相關(guān)管理政策。配合相關(guān)單位做好政府表彰獎勵有關(guān)工作。

（六）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策、女職工和未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。