杭州市西湖區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。負責技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。

（三）承擔人才開發(fā)有關工作。協同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，組織實施協調全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目。負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。落實技能人員職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。管理博士后相關管理工作和留學人員來杭創(chuàng)業(yè)。

（四）負責做好全區(qū)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。實施基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策，依法對其基金進行監(jiān)督。會同有關部門完善社會保險區(qū)級調劑制度和組織編制機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金預決算草案。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經辦服務體系建設。負責全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構建和諧穩(wěn)定勞動關系。完善勞動關系協調機制，實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休息休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件；依法處理勞動、人事爭議案件，維護單位和職工的合法權益。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統籌、全責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優(yōu)質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。