連南瑤族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，制定人力資源中介服務機構的管理制度，完善公共就業(yè)服務體系，開展就業(yè)援助，促進充分就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌開展面向城鄉(xiāng)勞動者的技能晉升培訓，推行職業(yè)資格制度，負責全縣技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理，牽頭擬訂全縣技能晉升培訓計劃、民辦職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃，按權限負責民辦職業(yè)培訓機構的資格認定，指導技能競賽、職業(yè)培訓師資隊伍建設、考評員隊伍建設、職業(yè)工種開發(fā)、民辦職業(yè)培訓機構師資隊伍建設和規(guī)范管理等工作。

（五）擬訂和監(jiān)督落實社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂并監(jiān)督實施社會保障資金財務管理制度，組織社會保障資金預算執(zhí)行情況的績效評價工作，建立健全社?；鹨閳蟾嬷贫?。

（六）會同有關部門依法開展縣本級工傷認定和勞動能力鑒定工作。

（七）落實機關企事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負責縣直機關事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，負責機關企事業(yè)單位人員的退休審批工作。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實全縣專業(yè)技術人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負責專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負責組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負責全縣專業(yè)技術職稱制度改革和專業(yè)技術職務任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，負責企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。

（九）組織擬訂全縣異地務工人員工作規(guī)劃，推動異地務工人員相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，協(xié)調異地務工人員合法權益維護工作。

（十）負責調解仲裁勞動、人事爭議，完善勞動關系協(xié)調機制，擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施方案，依法開展勞動保障監(jiān)察。

（十一）承辦縣委、縣政府及上級人力資源社會保障部門交辦的其他事項。