連南瑤族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，制定人力資源中介服務(wù)機構(gòu)的管理制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)援助，促進(jìn)充分就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌開展面向城鄉(xiāng)勞動者的技能晉升培訓(xùn)，推行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理，牽頭擬訂全縣技能晉升培訓(xùn)計劃、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，按權(quán)限負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的資格認(rèn)定，指導(dǎo)技能競賽、職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)、考評員隊伍建設(shè)、職業(yè)工種開發(fā)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)和規(guī)范管理等工作。

（五）擬訂和監(jiān)督落實社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂并監(jiān)督實施社會保障資金財務(wù)管理制度，組織社會保障資金預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作，建立健全社保基金要情報告制度。

（六）會同有關(guān)部門依法開展縣本級工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。

（七）落實機關(guān)企事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負(fù)責(zé)縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位人員的退休審批工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，落實全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。

（九）組織擬訂全縣異地務(wù)工人員工作規(guī)劃，推動異地務(wù)工人員相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)異地務(wù)工人員合法權(quán)益維護工作。

（十）負(fù)責(zé)調(diào)解仲裁勞動、人事爭議，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施方案，依法開展勞動保障監(jiān)察。

（十一）承辦縣委、縣政府及上級人力資源社會保障部門交辦的其他事項。