長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省市人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理。

（三）負責全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。擬定就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策。擬定就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施。負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準、相關社會保險關系轉續(xù)實施辦法并組織實施。組織擬訂全縣相關社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度。編制全縣相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂全縣相關社會保險基金投資運營政策措施。承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣專業(yè)技術人員隊伍建設，擬訂專業(yè)技術人才管理政策。負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作。擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策。牽頭推進深化職稱制度改革。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。負責全縣職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（六）負責指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬定和完善全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施，擬定有關人員調(diào)配和特殊人員安置辦法。實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵規(guī)定，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（七）統(tǒng)籌實施全縣事業(yè)單位工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（八）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）貫徹執(zhí)行勞動政策法規(guī)，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施。組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處全縣勞動人事爭議案件。

（十）負責本單位（本系統(tǒng)）生態(tài)環(huán)境保護及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）與縣教育局的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

辦公地址：長陽土家族自治縣龍舟坪鎮(zhèn)秋潭路18號

工作時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30（冬季）

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