宜昌市點軍區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，規(guī)范全區(qū)人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬定全區(qū)就業(yè)援助制度，負責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責(zé)全區(qū)就業(yè)形勢研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。宣傳貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、基金征收、待遇申領(lǐng)發(fā)放、轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，編制全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)機保基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬定應(yīng)對預(yù)案，保持基金總體收支平衡。配合做好實施全民參保計劃，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化服務(wù)工作。

（五）承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理。負責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。牽頭推進深化職稱制度改革，負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格的監(jiān)督管理。負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，按管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策。

（七）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利、離退休政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

（八）實施國家功勛榮譽制度。會同有關(guān)部門完成全區(qū)評比達標表彰綜合管理工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。貫徹執(zhí)行全區(qū)勞動人事爭議仲裁制度，依法處理全區(qū)勞動人事爭議案件。負責(zé)全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，依法對轄區(qū)用人單位實施檢查，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。