安陸市人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹實施國家、省、孝感市人力資源和社會保障的政策法規(guī)；擬定人力資源和社會保障配套規(guī)定和實施辦法，擬訂全市人資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關(guān)規(guī)定并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)規(guī)定，完善公共就業(yè)服務體系，制定年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警；搜集就業(yè)、失業(yè)等相關(guān)信息，并引導就業(yè)工作；擬訂應對預案并組織實施，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。制定全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險相關(guān)規(guī)定并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關(guān)工作；擬訂全市社會保險基金管理和監(jiān)督制度并會同有關(guān)部門組織實施；負責擬訂市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員社會化管理工作。
（五）負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬定管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓和激勵辦法并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格審批和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策；做好全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關(guān)工作；負責擬訂并發(fā)布勞動力市場工資指導價位，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）負責全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革指導性意見；指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與人才管理工作，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術(shù)職務統(tǒng)合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的相關(guān)辦法、措施，負責全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置相關(guān)政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，落實企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作，會同有關(guān)部門擬訂全市軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬及部隊隨軍家屬安置計劃。
（十）負責全市行政機關(guān)公務員和事業(yè)單位參照公務員法管理人員的綜合管理，執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關(guān)及其公務員能力建設，提高行政效能。
（十一）會同有關(guān)部門執(zhí)行全市農(nóng)民工工作綜合配套政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)范性文件并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件；負責全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對用人單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。
（十三）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；會同有關(guān)部門制定公務員管理實施意見和辦法，組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位參照公務員法工作人員的管理和聘任制公務員管理。
（十四）負責全市機關(guān)、事業(yè)單位對外交流和培訓工作。
（十五）負責擬訂全市人力資源和社會保障信息化（金保工程）建設規(guī)劃并組織實施，指導全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)人力資源和社會保障服務平臺建設。
（十六）承辦上級交辦的其他事項。
