黃梅縣人力資源和社會保障局

 黃梅縣人力資源和社會保障局是縣政府主管社會行政事務(wù)的職能部門，其職責(zé)如下：

1、貫徹實施國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策性措施，擬訂本縣人力資源和社會方面的規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

3、負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策性措施，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查；執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)擬訂縣級社會保險專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金算的執(zhí)行；承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

5、負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施并組織實施；負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

6、貫徹實施機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實施情況。

7、會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革方案，加強事業(yè)單位人員宏觀管理；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。

8、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與全縣人才宏觀管理工作，負(fù)責(zé)人才資源整體開發(fā)利用工作，會同有關(guān)部門擬訂人才引進(jìn)辦法，并組織引進(jìn)海內(nèi)外高層次急需人才。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實施，組織實施和監(jiān)督管理全縣各類專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作。

9、會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實中央關(guān)于企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

10、負(fù)責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；建立行政機關(guān)公務(wù)員“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織實施政府獎勵制度，綜合管理全縣獎勵、表彰工作；加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。

11、依法辦理縣政府提請縣人大常委會審議的人事任免議案和縣政府批準(zhǔn)任免的行政機關(guān)工作人員的行政任免手續(xù)。

12、會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決其重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

13、會同有關(guān)部門貫徹落實國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策、建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

14、負(fù)責(zé)本局的國際交流和合作工作。

15、為規(guī)模以上企業(yè)提供“直通車”服務(wù)。

16、承辦上級交辦的其他事項。

人力資源和社會保障局下屬8個副科（局）級事業(yè)單位， 2個正股級事業(yè)單位，機關(guān)設(shè)11個職能股室，基層設(shè)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）人社服務(wù)中心，全系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工351人。

    近年來，黃梅人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的大力支持下，各項工作健康快速發(fā)展，為黃梅經(jīng)濟建設(shè)、和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。黃梅人社工作在省市縣均處于領(lǐng)先位置，先后被省文明委授予“省級文明單位”、人社廳授予“全省城鄉(xiāng)居保工作先進(jìn)單位”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、市委、市政府授予“人民滿意公務(wù)員窗口單位”、市文明委授予“市級最佳文明單位”,連續(xù)兩年被評縣委縣政府評為“科學(xué)發(fā)展綜合實績考評先進(jìn)單位”。