桂陽縣人力資源和社會保障局

桂陽縣人力資源和社會保障局是主管全縣人力資源和社會保障行政工作的縣人民政府工作部門，負責(zé)全縣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)和人事人才等工作，現(xiàn)有在編在崗干部職工120人。內(nèi)設(shè)辦公室、規(guī)劃財務(wù)股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理與專家工作股、工資福利股、政策法規(guī)與行政審批股（勞動關(guān)系股）、就業(yè)促進與失業(yè)保險股（職業(yè)能力建設(shè)股）、社會保險基金監(jiān)管股、社會保險股等9個股室，下轄縣就業(yè)服務(wù)中心、縣社會保險服務(wù)中心、縣勞動保障監(jiān)察大隊、縣勞動人事爭議仲裁院、縣人力資源和社會保障信息中心、縣人力資源考試中心、縣事業(yè)單位人員檔案管理中心、縣工傷保險服務(wù)中心等8個二級機構(gòu)。

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)工作方針、政策和法律法規(guī)及規(guī)章；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和起草規(guī)范性文件，并組。組織實施和監(jiān)督檢查；負責(zé)對全縣人力資源和社會保障工作進行宏觀規(guī)劃、綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準；統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案。

(五)負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配綜合管理。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津貼標(biāo)準和離退休費，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(七)負責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位人事宏觀管理。會同有關(guān)部門負責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作和隊伍建設(shè)政策法規(guī)的組織實施；協(xié)助上級有關(guān)部門做好專業(yè)技術(shù)人員外語水平、計算機應(yīng)用能力、執(zhí)(職)業(yè)資格以及機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級等考試工作；負責(zé)全縣公務(wù)員錄用、選調(diào)考試工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員招聘、選聘考試工作；牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立專業(yè)技術(shù)執(zhí)(職)業(yè)資格制度；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

(八)負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣國家行政獎勵表彰工作，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度，審核以縣政府名義表彰的人員和以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦以縣政府名義任免工作人員的有關(guān)工作。

(九)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一)受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二)負責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)的宣傳、科研工作和信息網(wǎng)絡(luò)管理，承擔(dān)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計、信息工作。

(十三)協(xié)助有關(guān)部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估工作的方法和指標(biāo)體系，提出獎懲方案。

(十四)負責(zé)全縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

(十五)承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。