周口市淮陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策，擬訂落實(shí)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織實(shí)施全區(qū)人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂落實(shí)全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，推動(dòng)建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂落實(shí)全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見(jiàn)、辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂落實(shí)全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)全區(qū)統(tǒng)籌辦法和全區(qū)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會(huì)同有關(guān)部門擬訂落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂全區(qū)相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂落實(shí)全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)國(guó)家工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動(dòng)保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂落實(shí)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂落實(shí)全區(qū)企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策；擬訂落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工

1.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問(wèn)題的職責(zé)分工。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)和調(diào)整人員，要嚴(yán)格按照主管部門申請(qǐng)，區(qū)委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，報(bào)編委會(huì)審批后，區(qū)委編辦核發(fā)《淮陽(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員列（減）編通知單》，按照黨群和政府序列及干部管理權(quán)限，組織、人力資源和社會(huì)保障部門憑《淮陽(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員列（減）編通知單》辦理人員調(diào)配、工資變動(dòng)等手續(xù)，財(cái)政部門憑《淮陽(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員列（減）編通知單》辦理財(cái)政工資和經(jīng)費(fèi)核撥（核減）手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問(wèn)題的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由淮陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同淮陽(yáng)區(qū)教育體育局等部門擬訂；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由淮陽(yáng)區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由淮陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。