周口市淮陽區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂落實全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織實施全區(qū)人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂落實全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂落實全區(qū)統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見、辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂落實全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；組織擬訂養(yǎng)老保險全區(qū)統籌辦法和全區(qū)統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門擬訂落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂全區(qū)相關社會保障基金投資政策；會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂落實全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂落實全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎勵等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；擬訂落實全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；擬訂落實全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十二）有關職責分工

1.關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工。機關事業(yè)單位新進和調整人員，要嚴格按照主管部門申請，區(qū)委編辦根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，報編委會審批后，區(qū)委編辦核發(fā)《淮陽區(qū)機關事業(yè)單位人員列（減）編通知單》，按照黨群和政府序列及干部管理權限，組織、人力資源和社會保障部門憑《淮陽區(qū)機關事業(yè)單位人員列（減）編通知單》辦理人員調配、工資變動等手續(xù)，財政部門憑《淮陽區(qū)機關事業(yè)單位人員列（減）編通知單》辦理財政工資和經費核撥（核減）手續(xù)。

2.關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由淮陽區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同淮陽區(qū)教育體育局等部門擬訂；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由淮陽區(qū)教育體育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由淮陽區(qū)人力資源和社會保障局負責。