平頂山市人力資源和社會(huì)保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）辦公室（信訪工作科）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開、輿情管理、督查督辦和安全保密工作，承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作；承擔(dān)重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)信訪、行風(fēng)建設(shè)、全面深化改革等工作。

（二）政策法規(guī)科(行政服務(wù)科）。組織開展重要課題調(diào)研和綜合性政策研究工作；組織起草全市人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作，承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳、便民服務(wù)等工作，承擔(dān)行政審批改革的相關(guān)工作。

（三）規(guī)劃財(cái)務(wù)科。擬訂全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算編制草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和專項(xiàng)資金管理工作，統(tǒng)籌全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)局。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和政策，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，牽頭擬訂落實(shí)全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。會(huì)同有關(guān)部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施。擬訂國（境）外相關(guān)人員（不含專家）來平工作管理等政策并組織實(shí)施，實(shí)施就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測制度；承擔(dān)平頂山市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（五）人力資源流動(dòng)管理科。擬訂落實(shí)全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策；指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦市直單位和駐平單位人員調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。

（六）職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂落實(shí)全市技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂落實(shí)全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)，會(huì)同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；承擔(dān)平頂山市全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（七）人才評(píng)價(jià)開發(fā)科（職稱改革辦公室）。擬訂落實(shí)深化職稱制度改革政策和職稱分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審委員會(huì)組建和管理，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審和評(píng)審工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進(jìn)工作。協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定和市特聘研究員引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作。擬訂博士后與留學(xué)歸國人員管理政策并組織實(shí)施，開展博士后學(xué)術(shù)交流，科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

（九）事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，依據(jù)國家有關(guān)政策擬訂并完善全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等政策并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

（十）農(nóng)民工工作科。擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，擬訂農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、市際勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，組織擬訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和負(fù)責(zé)相關(guān)信息工作；承擔(dān)平頂山市推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和平頂山市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十一）勞動(dòng)關(guān)系科。擬訂落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策以及最低工資保障制度，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，實(shí)施國家工時(shí)及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

（十二）工資福利科。貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；，指導(dǎo)貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位績效工資總量核定和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作。

（十三）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)科。擬訂落實(shí)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度；貫徹執(zhí)行職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策，負(fù)責(zé)對(duì)全市企業(yè)職工退休工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（十四）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科。擬訂全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施；會(huì)同有關(guān)方面落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，負(fù)責(zé)審查有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障安置措施。

（十五）失業(yè)保險(xiǎn)科。擬訂落實(shí)全市失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，貫徹執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，貫徹執(zhí)行省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金基金使用辦法，負(fù)責(zé)市直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險(xiǎn)的管理及對(duì)全市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。

（十六）工傷保險(xiǎn)科。擬訂落實(shí)全市工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，擬訂工傷保險(xiǎn)基金管理辦法并組織實(shí)施，規(guī)范全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作的重大事項(xiàng)和疑難問題。

（十七）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。擬訂落實(shí)全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處移送工作，承擔(dān)平頂山市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作。

（十八）調(diào)解仲裁管理科（平頂山市勞動(dòng)人事爭議仲裁院）。擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范并組織實(shí)施，推動(dòng)全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理勞動(dòng)人事爭議；負(fù)責(zé)因勞動(dòng)人事關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)人事爭議案件仲裁工作，承擔(dān)平頂山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作。

（十九）勞動(dòng)保障監(jiān)察局。擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導(dǎo)全市開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)全市有重大影響勞動(dòng)保障違法案件社會(huì)公布工作，擬訂人力資源和社會(huì)保障信用工作制度并組織實(shí)施，承擔(dān)平頂山市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（二十）人事科（任免獎(jiǎng)勵(lì)科）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和外事工作，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)榮譽(yù)獲得者的管理等工作，承擔(dān)平頂山市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。

離退休干部工作科。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的離退休干部工作。