廊坊市安次區(qū)人力資源和社會保障局

（一）按照省、市要求擬訂符合全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行監(jiān)督。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（三）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保險體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，負責對全區(qū)社會保險基金支付、管理工作實施監(jiān)督，負責對相關社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。負責工傷傷殘申報工作。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期相關政策，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）擬訂人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關高層次專業(yè)技術(shù)人員選拔和培養(yǎng)，負責綜合管理吸引留學人員來廊（回國）工作或定居工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（七）會同有關部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（八）按照管理權(quán)限，負責全區(qū)評比達標表彰管理工作。會同有關部門組織指導區(qū)直各部門的評比達標表彰活動。負責評比達標表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。

（九）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責機關及所屬單位交流與合作。

（十二）按照“應進必進”原則，將區(qū)人力資源和社會保障局所承擔的相關行政審批事項劃入?yún)^(qū)行政審批局，由區(qū)人力資源和社會保障局做好后續(xù)監(jiān)管工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。