廊坊市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

廊坊市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

第一條  根據(jù)《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈廊坊市機構(gòu)改革方案〉的通知》（冀辦字〔2018〕111號），制定本規(guī)定。

第二條  廊坊市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源社會保障局）為市政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正處級。

第三條 貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性政策、政府規(guī)章草案并組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行監(jiān)督。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，負責(zé)對全市社會保險基金支付、管理工作實施監(jiān)督，負責(zé)對相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。負責(zé)工傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責(zé)人事考試工作。負責(zé)人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，綜合管理吸引留學(xué)人員來廊（回國）工作或定居工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）按照管理權(quán)限，負責(zé)全市評比達標表彰管理工作。會同有關(guān)部門擬訂經(jīng)省批準的全市表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)市直各部門的評比達標表彰活動。負責(zé)評比達標表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責(zé)監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負責(zé)機關(guān)及所屬單位國際交流與合作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他事項。

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條  有關(guān)職責(zé)分工：

（一）與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源社會保障局牽頭，會同市教育局等部門做好貫徹落實。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源社會保障局負責(zé)。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市人力資源社會保障局負責(zé)，師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市教育局負責(zé)。

（二）與市外國專家局職責(zé)分工。參照省對口部門職責(zé)分工執(zhí)行。

姓 名	職  務(wù)	分   管   業(yè)   務(wù)
劉桂龍	黨組書記、局長	主持全面工作
王東升	黨組副書記、副局長 一級調(diào)研員	事業(yè)單位人事管理科、勞動關(guān)系科、工資福利科、 調(diào)解仲裁與信訪工作科（廊坊市勞動人事爭議仲裁院）
葉輝	副局長（正處級）	農(nóng)民工工作科、勞動和社會保障監(jiān)察支隊工作
張志忠	黨組成員、副局長 二級調(diào)研員	協(xié)助分管工會和老干部科工作
張曉東	黨組成員、駐局紀檢監(jiān)察組組長、二級調(diào)研員	市紀委派駐人社局紀檢組
王建國	副局長、三級調(diào)研員	協(xié)助分管職稱考試中心工作
王永智	黨組成員、副局長 二級調(diào)研員	分管辦公室、人事教育科（市表彰獎勵辦公室）、規(guī)劃財務(wù)科、 工會和老干部科、信息中心，分管團委、婦聯(lián)等相關(guān)工作,分管局政務(wù)公開工作
陳國通	黨組成員、副局長、 三級調(diào)研員	分管專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理科、機關(guān)黨委、職稱考試中心、 機關(guān)事業(yè)單位工人培訓(xùn)考核服務(wù)中心工作
王春泉	二級調(diào)研員	分管人力資源流動管理科、職業(yè)能力建設(shè)科、 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心工作
王宇濤	黨組成員、副局長， 三級調(diào)研員	分管養(yǎng)老保險科、工傷保險科、農(nóng)村社會保險科、 企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心、 工傷保險管理中心、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心工作
田廣生	三級調(diào)研員	政策法規(guī)科、社會保險基金監(jiān)管科工作
王卓	就業(yè)服務(wù)中心主任	就業(yè)促進科、失業(yè)保險科、就業(yè)服務(wù)中心、人才服務(wù)中心工作