秦皇島市山海關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)和國家、省、市頒布的有關(guān)人力資源和社會保障方面的政策規(guī)定、基本標準、實施辦法等；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳、統(tǒng)計和輿情研究。

（二）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才工作總體目標，參與人才管理，負責全區(qū)人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；會同有關(guān)部門擬定機構(gòu)改革人員定崗和分流辦法。

（三）負責本區(qū)政府系統(tǒng)行政機關(guān)（含參照公務員法管理事業(yè)單位）公務員和事業(yè)單位工作人員的綜合管理、人事教育培訓、考核獎懲等工作。

（四）會同有關(guān)部門組織實施全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育培訓，綜合管理全區(qū)職稱工作。

（五）負責區(qū)政府機關(guān)及事業(yè)單位股級干部的任免及全區(qū)政府系統(tǒng)股級以下干部職工人事檔案管理工作。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃；負責隨軍家屬的安置工作；負責全區(qū)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策落實和協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作。

（七）負責全區(qū)技術(shù)工人的培訓、考核、技術(shù)等級晉升、技師聘任工作，綜合管理干部職工的保險福利工作。負責離退休人員待遇的調(diào)整，并辦理退休手續(xù)，辦理遺囑生活困難補助，核定工作人員參加工作時間及工齡計算。

（八）綜合管理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的工資工作，并對其它勞動報酬進行宏觀管理，貫徹各項工資政策，審批企業(yè)工效掛鉤方案和工資基金管理工作，審定新參加工作人員的工資。

（九）依法妥善調(diào)解、處理各種人事和勞動爭議案件；指導轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者訂立勞動合同書。

（十）依法監(jiān)督管理轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責令改正。

（十一）統(tǒng)籌管理我區(qū)社會勞動力的就業(yè)、再就業(yè)工作，具體承擔職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)失業(yè)登記證辦理、勞動保障事務代理等就業(yè)服務工作。

（十二）綜合管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險事業(yè)工作。

（十三）負責全區(qū)就業(yè)、再就業(yè)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓、農(nóng)民工技能提升和在崗培訓工作，組織全區(qū)職業(yè)技能鑒定等工作。

（十四）負責農(nóng)村勞動力引導性以及技能培訓工作，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作有序推進。

（十五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理鎮(zhèn)街勞動保障事務所及社區(qū)服務站的各項業(yè)務工作；各鎮(zhèn)街勞動保障事務所具體承擔就業(yè)和勞動保障等各項事務性工作，并完成省、市下達的各項任務指標。

（十六）負責做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等數(shù)據(jù)庫維護以及信息保密工作。

（十七）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。