秦皇島市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳)

（一）辦公室（安全生產辦公室）。綜合協(xié)調機關重要政務、事務。負責督辦工作。負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作。負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案。負責政務信息工作。負責網民互動交流事項處置等工作。組織開展人力資源社會保障政策研究工作。負責組織重大政策和綜合性政策調研。承擔重要文稿起草。牽頭組織專家咨詢論證工作。負責全市人力資源社會保障改革任務的組織、協(xié)調和督辦落實。負責新聞發(fā)布，負責網絡輿情監(jiān)控、處置應對工作。統(tǒng)籌指導全市人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設工作。負責組織起草人力資源社會保障規(guī)章草案。負責行政規(guī)范性文件合法性審核、審查。負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作。負責法律事務和法律顧問工作，指導監(jiān)督系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作。牽頭政務服務工作。負責政務公開工作。指導系統(tǒng)窗口服務建設，負責“12333”電話咨詢服務。組織推進人社領域社會信用體系建設工作。負責機關離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

（二）規(guī)劃財務審計科。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。負責編制和執(zhí)行本部門預決算。負責機關財務管理和所屬事業(yè)單位財務執(zhí)行審計監(jiān)督。牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施。負責審核匯總全市相關社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告。承擔統(tǒng)計、內部審計、信息化建設、基建項目、標準化綜合管理。負責局國有資產管理工作。

（三）就業(yè)促進與農民工工作科。擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃。制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策。統(tǒng)籌負責全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。落實國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，落實B類和C類人員來秦工作政策。負責C類人員工作許可的相關工作。會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施。負責指導全市創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關工作。負責勞動就業(yè)服務型企業(yè)的性質認定。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃。負責人力資源服務機構的監(jiān)督管理。牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施。負責市直單位接收畢業(yè)生工作。牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。擬訂全市農民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃,并組織實施。維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。 綜合協(xié)調農民工培訓。 指導全市發(fā)展農民工勞務經濟。

（四）職業(yè)能力建設科。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策規(guī)劃并組織實施。組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂全市技工學校、職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。負責全市職業(yè)資格管理。承辦初級工、中級工、高級工職業(yè)資格審核。負責全市考評員管理。制定全市職業(yè)技能競賽相關政策并組織實施。負責職業(yè)技能鑒定機構的備案和監(jiān)督管理。

（五）專業(yè)技術人員與職稱管理科。擬訂人才工作有關目標,參與全市人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。擬訂全市專業(yè)技術人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責相關高層次專業(yè)技術人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施。擬訂吸引留學人員來秦工作政策并組織實施。綜合管理全市職稱工作。制定全市職稱改革辦法并組織實施。負責全市職稱評審委員會的管理和監(jiān)督。落實職稱考試有關政策并監(jiān)督實施。負責全市博士后管理、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作以及相關專家出國培訓、組織休假。

（六）事業(yè)單位人事管理科（市表彰獎勵辦公室）。擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施。擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。按照管理權限擬訂全市事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施。承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準事宜。會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法。按權限負責市直、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘方案的核準，指導監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員調配政策并組織實施。按規(guī)定承辦市直事業(yè)單位工作人員調配。負責特殊需要人員的選調和安置及干部人才援派的組織實施。負責全市評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調、審核上報、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關的其他事項。會同有關部門落實政府表彰獎勵辦法，指導協(xié)調以市政府名義的表彰獎勵工作。審核以市政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全市功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。

（七）勞動關系與工資福利科。落實企業(yè)勞動關系政策。擬訂企業(yè)人員調配政策并組織實施。按規(guī)定承辦市屬企業(yè)單位工作人員調配。負責勞動合同、集體合同、用工備案和勞務派遣管理工作。落實職工工作時間、休息休假和假期相關政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配。擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策。負責審核市屬關閉破產企業(yè)職工安置方案。發(fā)布最低工資標準、工資增長指導線和指導價位。參與擬訂機關工資、津貼補貼、福利政策，負責擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位離休干部離休費待遇調整政策并組織實施。按照管理權限配合有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調聯(lián)動機制。按照管理權限負責市直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。受委托負責中央、省駐秦事業(yè)單位工作人員工資審核管理、工作年限認定工作。負責市協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常工作。

（八）養(yǎng)老保險科。落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和社會化管理服務政策。落實基金管理辦法和預測預警制度。負責機關事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調劑計劃和中央、省、市財政基金分配復核，會同有關部門組織實施。落實職業(yè)年金、企業(yè)年金政策并擬訂發(fā)展規(guī)劃。負責市屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理。負責全市特殊工種認定相關工作。參與擬訂機關離退休政策，負責擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離退休政策并組織實施。負責全市企業(yè)提前退休相關工作。負責市本級機關事業(yè)退休待遇條件確認、市本級企業(yè)正常退休條件核準。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)辦法。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金繳費檔次和政府補貼等調整方案。擬訂征地方案中被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（九）工傷保險與失業(yè)保險科。落實工傷保險政策、規(guī)劃、標準。落實工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準。負責協(xié)議工傷服務機構的監(jiān)督管理。落實工傷保險基金管理辦法。負責組織開展全市工傷認定工作。執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、鑒定標準。落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法。 建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度。落實預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策。擬訂失業(yè)管理辦法,指導建立失業(yè)登記制度,承擔失業(yè)統(tǒng)計。負責市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

（十）社會保險基金監(jiān)管科。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施。落實補充養(yǎng)老保險基金管理辦法。負責依法監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理，組織查處重大案件。負責全市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內部審計。

（十一）調解仲裁與信訪工作科。擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。指導縣（區(qū)）勞動人事爭議調解、仲裁工作。指導全市重大勞動人事爭議案件處理。指導全市勞動人事仲裁機構體系建設。負責市本級勞動人事爭議調解與仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防。負責局信訪維穩(wěn)工作，指導系統(tǒng)信訪工作。

（十二）勞動保障監(jiān)察局。擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度。依法查處督辦重大案件，指導全市開展勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作。組織處理有關突發(fā)事件。制定全市勞動保障監(jiān)察員管理培訓制度并組織實施。指導監(jiān)督全市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作。依法負責人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。負責市保障農民工工資支付工作領導小組辦公室日常工作。

機關黨委（機關紀委、人事科）。負責機關和直屬單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作。擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓辦法、計劃并組織實施。負責人力資源和社會保障系統(tǒng)表彰獎勵的相關工作。承辦全市技工學校教師初級專業(yè)技術資格評審工作。負責機關的黨群工作。指導直屬單位黨群工作。負責局機關紀委工作。