秦皇島市海港區(qū)人力資源和社會保障局

秦皇島市海港區(qū)人力資源和社會保障局位于秦皇島市海港區(qū)民族路39號，為區(qū)縣級行政機關。主要職責：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。 

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、 人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管 理權(quán)限擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。 

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī) 劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平 就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全區(qū) 技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強 就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生 就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。 

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實 養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險 省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌 辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金管理和 監(jiān)督制度，審核匯總相關社會保險基金預決算草案，落實企業(yè)年 金和職業(yè)年金政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū) 統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。 

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息 引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn) 定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關 系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息 休假和假期相關政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成 年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者 維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（七）擬訂人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、 組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、 社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類 評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定全區(qū)專業(yè) 技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關高層次 專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來區(qū)（回國）工作 或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。 落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。 

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理 權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜 合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。 

（九）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、 審核上報。會同有關部門落實全省表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn) 黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵）。負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者 管理，落實享受待遇的相關政策。 

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政 策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機 制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實 施和監(jiān)督檢查。

 （十一）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策 的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十二）負責機關及所屬單位國際交流與合作。 

（十三）落實行業(yè)主管部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，各股室落 實各自分管領域的安全生產(chǎn)監(jiān)管職責。 

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。