保定市競秀區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，會同有關(guān)部門擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。協(xié)助有關(guān)部門組織選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，執(zhí)行市制定的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行我市的就業(yè)援助制度，職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門執(zhí)行我市的高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，實施全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準。貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策，貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）會同有關(guān)部門參與人才管理實現(xiàn)市擬訂的人才工作總體目標。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理辦法。負責全區(qū)人事考試工作。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱工作。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、推薦和培養(yǎng)。

（七）會同有關(guān)部門執(zhí)行市擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、機構(gòu)設(shè)置

（一）事業(yè)單位人事管理股。會同有關(guān)部門完善機關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，合理控制財政供養(yǎng)人員增長；在編制使用限額內(nèi)綜合管理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員計劃；擬訂全區(qū)企事業(yè)單位政策性安置人員計劃；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理；審核財政統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員；負責事業(yè)單位人事統(tǒng)計工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用工作；負責事業(yè)單位人事檔案管理；貫徹落實中央和省企事業(yè)單位人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦區(qū)級企事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負責大中專普通院校畢業(yè)生就業(yè)工作，負責高校畢業(yè)生指令性安置計劃的落實；負責綜合統(tǒng)計工作；協(xié)助有關(guān)部門組織選派援藏、援疆干部及其內(nèi)返安置工作。

會同有關(guān)部門研究擬定政府獎勵辦法，審核上報以區(qū)政府名義獎勵表彰的人員；協(xié)調(diào)區(qū)政府各部門的全區(qū)性獎勵表彰活動。

擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用政策并組織實施；建立事業(yè)單位人員登記管理工作制度并組織實施；擬訂事業(yè)單位競爭上崗、考核、獎懲辦法；負責全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘計劃的組織申報工作。

    負責統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津貼補貼、離退休政策的組織實施；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇政策的組織實施；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位福利政策的組織實施；負責區(qū)直機關(guān)福利費管理；審核財政統(tǒng)發(fā)工資范圍的工資；負責工資綜合統(tǒng)計工作。

負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作，落實專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)政策；擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負責全區(qū)各類專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才選拔、推薦、培養(yǎng)及管理工作；負責全區(qū)農(nóng)民滿意的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作；組織指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的聘用管理；擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位（含黨群機關(guān)所屬事業(yè)單位）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準事宜。

綜合管理全區(qū)職稱工作；根據(jù)市有關(guān)政策組織實施職稱評審工作；負責全日制正規(guī)院校畢業(yè)生直聘和異地調(diào)入人員資格認定申報工作；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和聘用方案的核準；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格的審核和證書的管理；組織全區(qū)職稱考試報名工作。

擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；實施市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵辦法；承辦全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師的審核、推薦申報；負責全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位初、中、高級工技術(shù)等級晉升、培訓(xùn)考核及審核審批的報名和初審；承辦全區(qū)各等級職業(yè)資格審核、評審和推薦申報；

    （二）政策法規(guī)綜合股。負責勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則的組織實施；負責指導(dǎo)企業(yè)職工檔案管理和企業(yè)勞動制度規(guī)范；會同有關(guān)部門企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動關(guān)系處理；參與企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關(guān)工作；負責企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控、國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入管理；指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施；牽頭擬訂建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的組織實施；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。 

組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計；依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。

    貫徹執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；開展勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作；負責區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，依法處理區(qū)屬單位發(fā)生的勞動人事爭議。

貫徹落實企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休政策并初審；承辦區(qū)本級參保企業(yè)職工的正常退休審批、工齡認定及全區(qū)企業(yè)職工提前退休的初審；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。落實失業(yè)管理辦法，建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。

貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及各項社會保險基金法律法規(guī)；制定并執(zhí)行全局社會保險基金和經(jīng)費管理制度；牽頭負責全局內(nèi)部審計和國有資產(chǎn)管理工作；負責對養(yǎng)老、失業(yè)、再就業(yè)、工傷等社會保險基金預(yù)、決算提出審核意見，對全區(qū)社會保險基金收繳、支付、管理和運行實施監(jiān)督；負責對全局財務(wù)、資金運行情況進行分析；負責社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)工作，組織實施對社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；受理社會保險基金監(jiān)督舉報、投訴和查處工作。

組織實施市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法、規(guī)劃和標準；貫徹農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)方面擬訂返鄉(xiāng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險及其他社會保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；會同有關(guān)部門實施市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障基金籌集、管理辦法及實施細則。

貫徹執(zhí)行全市工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施；組織實施工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率辦法；貫徹落實工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標準并組織實施；貫徹落實勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準和非因工（因?。﹤麣堣b定標準并組織實施；指導(dǎo)和監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。

    擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；執(zhí)行市促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)信息管理；執(zhí)行市高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助政策；組織實施市就業(yè)專項資金使用管理辦法。

貫徹全市農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃；指導(dǎo)全區(qū)發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟；組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工統(tǒng)計，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)農(nóng)民工信息建設(shè)；組織協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；承辦區(qū)政府農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

負責全區(qū)人力資源規(guī)劃、開發(fā)和人事代理工作；綜合管理全區(qū)人力資源市場。

    負責全區(qū)職業(yè)資格管理；貫徹落實國家職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能開發(fā)、職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施。