保定市清苑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

一、單位概況

保定市清苑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為區(qū)政府工作部門(mén)，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級(jí)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制17名，股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名。

二、職能職責(zé)

貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)章草案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。擬訂推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的政策措施并組織實(shí)施。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配實(shí)施辦法。核準(zhǔn)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平，完善最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。擬訂全區(qū)企事業(yè)人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，制定全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)清苑（回國(guó)）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）研究擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理全區(qū)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（十二）負(fù)責(zé)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)），組織指導(dǎo)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、組織機(jī)構(gòu)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室、人事人才股、財(cái)務(wù)和社?；鸨O(jiān)督股、工資福利股、調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系股（區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）、就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)股、職業(yè)能力建設(shè)與農(nóng)民工工作股

四、領(lǐng)導(dǎo)分工