石家莊市鹿泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

石家莊市鹿泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<石家莊市鹿泉區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（石辦字〔2018〕86號(hào)），石家莊市鹿泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（簡稱區(qū)人力資源社會(huì)保障局）為區(qū)政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級(jí)。主要職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實(shí)施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。擬訂上報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并參與全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)并做好相關(guān)實(shí)施工作，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。會(huì)同有關(guān)部門做好市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人事考試有關(guān)工作。負(fù)責(zé)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來鹿（回國）工作或定居政策，組織擬訂技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)工作。
（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直部分事業(yè)單位及中央駐鹿單位工資基金手冊(cè)管理工作。
（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、初核上報(bào)、監(jiān)督檢查工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理工作，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。
（十）會(huì)同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作，負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復(fù)核、備案工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（十一）負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障對(duì)外交流與合作工作。
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。