（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂全區(qū)技工學校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。負責企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關部門實施全民參保計劃并參與全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設工作。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系監(jiān)管工作，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負責消除非法使用童工并組織實施女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（七）擬訂人才工作有關目標并做好相關實施工作，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。會同有關部門做好市場化、社會化的人才管理服務體系建設工作。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施,落實全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來區(qū)（回國）工作或定居政策，組織擬訂技能人才培訓、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能多元化評價工作。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作；按照管理權限負責區(qū)直機關事業(yè)單位工資基金手冊管理工作。
（九）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作。會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產黨黨內表彰、公務員獎勵），組織指導區(qū)直各部門的評比達標表彰活動，負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關政策。
（十）會同有關部門做好全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作，負責國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復核、備案工作；負責企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障工作；負責全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（十一）負責農民工工作，對政策落實情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障對外交流與合作工作。
（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級部門交辦的其他事項。
