百色市人力資源和社會保障局

一、主要職能

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，指導技工學校和各類職業(yè)培訓機構的管理工作，組織實施大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(三）組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。根據國家、自治區(qū)政策，組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和補充保險，組織實施國家、自治區(qū)統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門落實國家、自治區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位崗位設置管理；配合有關部門擬訂全市人才工作總體目標，參與人才管理。制定專業(yè)技術人員管理政策，綜合管理全市職稱工作。負責全市人事考試工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）負責綜合管理政府獎勵，根據有關批準指導監(jiān)督管理全市相關表彰獎勵活動。按規(guī)定負責國家和自治區(qū)相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

（十一）按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，負責監(jiān)督管理本部門主管行業(yè)領域、主管業(yè)務范圍內的安全生產工作。

（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

本局各科室，直屬各單位：