濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

第一條??根據(jù)《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案〉的通知》(廳文〔2019〕80號)，制定本規(guī)定。

第二條??濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局是示范區(qū)工作部門，為副處級，與濟(jì)源市人力資源和社會保障局實(shí)行一個機(jī)構(gòu)、兩塊牌子。

第三條??職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第四條??濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂示范區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂示范區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)示范區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂示范區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立示范區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂示范區(qū)就業(yè)援助制度，牽頭擬訂示范區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立示范區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老保險示范區(qū)統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)示范區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂示范區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)國家、省職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來濟(jì)工作或定居政策。組織擬訂示范區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)示范區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家表彰獎勵制度，綜合管理示范區(qū)黨工委、管委會表彰獎勵工作，承擔(dān)示范區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以示范區(qū)黨工委、管委會名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分區(qū)管（市管）領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門擬訂落實(shí)示范區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立示范區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂落實(shí)示范區(qū)企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策。擬訂落實(shí)示范區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂示范區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)示范區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十二）完成示范區(qū)黨工委、管委會交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題的職責(zé)分工。示范區(qū)黨工委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由示范區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同示范區(qū)教育體育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由示范區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由示范區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會務(wù)、機(jī)要保密、檔案、信息、政務(wù)公開、目標(biāo)考核、督查督辦、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、后勤服務(wù)等工作；承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研等工作；承擔(dān)新聞宣傳、輿情管理等工作；負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)實(shí)施工作。

（二）政策法規(guī)科。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章；組織開展綜合性政策研究工作，協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核、備案和清理工作，承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳和聽證工作；承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任制組織實(shí)施工作。

（三）行政審批監(jiān)管科。負(fù)責(zé)推進(jìn)示范區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，深化簡政放權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行流程，推進(jìn)審批服務(wù)便民化和政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單；牽頭負(fù)責(zé)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障服務(wù)大廳管理，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障服務(wù)所日常管理、考核等工作。

（四）規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督科。擬訂并落實(shí)示范區(qū)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和政策，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作，按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社會保險基金預(yù)決算編制草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和專項(xiàng)資金管理工作，統(tǒng)籌示范區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財務(wù)收支工作，指導(dǎo)所屬單位的財務(wù)管理工作；承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運(yùn)營政策；依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作，承擔(dān)示范區(qū)社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)工作辦公室。擬訂并落實(shí)示范區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進(jìn)勞動者公平就業(yè)；擬訂并落實(shí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，牽頭擬訂并落實(shí)示范區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。會同有關(guān)部門擬訂并落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施；擬訂國（境）外相關(guān)人員（不含專家）來濟(jì)工作管理等政策并組織實(shí)施，實(shí)施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；貫徹落實(shí)國家、省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂示范區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，組織擬訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)示范區(qū)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作；承擔(dān)示范區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。擬訂示范區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。

（六）職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂示范區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂示范區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；承擔(dān)示范區(qū)全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科（職稱改革辦公室）。擬訂示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定和示范區(qū)特聘研究員引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作；擬訂博士后與留學(xué)回國人員管理政策并組織實(shí)施，開展博士后學(xué)術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化和推廣；貫徹落實(shí)深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)職稱評審委員會核準(zhǔn)備案和評審工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進(jìn)工作；協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。承擔(dān)示范區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（八）事業(yè)單位人事管理科。負(fù)責(zé)指導(dǎo)示范區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)示范區(qū)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員人事檔案管理；指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的出生時間、學(xué)歷的審核及參加工作時間、工作年限的認(rèn)定工作；依據(jù)國家和省有關(guān)政策擬訂并完善示范區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦區(qū)直和省駐濟(jì)單位人員調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；會同有關(guān)部門按管理權(quán)限承擔(dān)出國（境）人員的審查工作；承擔(dān)示范區(qū)“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（九）工資福利與任免獎勵科。擬訂并落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，擬訂并落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策；負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作；組織對示范區(qū)事業(yè)單位生活不能自理的退休人員進(jìn)行病護(hù)鑒定；承辦部分區(qū)管（市管）領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；擬訂示范區(qū)表彰獎勵政策，承辦以示范區(qū)黨工委、管委會名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)榮譽(yù)獲得者的管理等工作，承擔(dān)示范區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

（十）社會保險科。貫徹落實(shí)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度；貫徹落實(shí)職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策，負(fù)責(zé)對示范區(qū)企業(yè)職工退休工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制；會同有關(guān)方面擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)審核有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障安置措施；貫徹落實(shí)國家、省失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂并落實(shí)預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，負(fù)責(zé)區(qū)直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理及對示范區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；貫徹落實(shí)工傷保險政策、規(guī)劃和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)國家、省工傷保險基金管理辦法并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)示范區(qū)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作并監(jiān)督實(shí)施，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作的重大事項(xiàng)和疑難問題；承擔(dān)示范區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（十一）信訪維權(quán)科。貫徹落實(shí)國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范并組織實(shí)施，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，組織開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議；貫徹落實(shí)勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，實(shí)施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定；貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)示范區(qū)有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)信訪工作，負(fù)責(zé)平安建設(shè)、社會治安、綜合治理等工作；承擔(dān)示范區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、示范區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

黨建工作辦公室(人事科)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨建、紀(jì)檢、監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委、群團(tuán)等日常工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和外事工作，承擔(dān)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；

離退休干部工作科。負(fù)責(zé)離退休干部管理工作。

第六條??濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制26名。暫核定局長1名，副局長3名；正科級中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名（含黨建工作辦公室主任、離退休干部工作科科長各1名），副科級中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名。

第七條??濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第八條??本規(guī)定由示范區(qū)黨工委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由示范區(qū)黨工委編辦承擔(dān)，規(guī)定的調(diào)整由示范區(qū)黨工委編辦按程序辦理。

第九條??本規(guī)定自2020年8月28日起施行。