2021年合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才分類認定流程范圍條件有哪些?

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對于合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才分類認定已經(jīng)開始了!那么對于國家J領軍人才、省級領軍人才、地市級領軍人才、高級人才認定標準分別是怎樣的呢 ?
一、適用范圍
集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化、現(xiàn)代種業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才,可按本目錄條款認定為高層次人才。
二、認定程序
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才認定程序,參照《關于修訂〈合肥市高層次人才分類認定辦法〉的通知》(合人才〔2020〕6號)文件執(zhí)行。
三、目錄條款
【國家J領軍人才】
1.在年營業(yè)收入 50 億元以上企業(yè),工資性年收入220萬元以上、上年度工資性個稅繳納在 75萬元以上的企業(yè)負責人,且擔任相關職務累計5年以上。
2.國家實驗室、國家工程(重點)實驗室、國家工程(技術)研究中心主任,且累計任職3年以上
3.相當層次人才。

【省級領軍人才】
1.在年營業(yè)收入 20億元以上企業(yè),工資性年收入120萬元以上、上年度工資性個稅繳納在 30 萬元以上的企業(yè)中層管理和技術人才,且擔任相關職務累計 5年以上。
2.國家技術(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心主任,且累計任職3年以上。
3.相當層次人才。

【地市級領軍人才】
1.在年營業(yè)收入5億元以上企業(yè),工資性年收入 50 萬元以上、上年度工資性個稅繳納在 6萬元以上的高級管理人才、技術研發(fā)骨干或其他相應職務及以上,且擔任相關職務累計5年以上。
2.國家企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心主任,且累計任職 3年以上;省部級(重點)實驗室、工程實驗室、工程(技術)研究中心主任,且累計任職3年以上。
3. 獲得本領域相關專業(yè)正高級專業(yè)技術職務任職資格后,從事本專業(yè)領域工作1年以上。
4.相當層次人才。

【高級人才】
1.在年營業(yè)收入 2000 萬元以上企業(yè),工資性年收入 30 萬元、上年度工資性個稅繳納在 2 萬元以上的管理人才、研發(fā)人員或其他相應職務及以上。
2.國家企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心副主任,且累計任職 3年以上;省級技術(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心主任,且累計任職3年以上。
3.國家高新技術董事長、總經(jīng)理,且累計任職3年以上。
4.獲得本領域相關專業(yè)副高級專業(yè)技術職務任職資格后,從事本專業(yè)領域工作 3年以上;獲得本領域相關專業(yè)高級技師技能等級后,從事本專業(yè)領域工作 3年以上。
5.在世界排名前 300 名大學或"雙一流"建設高校和建設學科取得全日制碩士學位,且5年以上行業(yè)經(jīng)驗;在世界排名前 300名大學或"雙一流"建設高校和建設學科取得全日制學士學位,且8年以上行業(yè)經(jīng)驗。
6.相當層次人才。
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