一、工作職責：

  （一）貫徹執(zhí)行國家、省市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

  （二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、促進人力資源合理流動、有效配置。

  （三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

  （四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

  （五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

  （六）貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

  （七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。貫徹落實吸引留學人員工作和定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度。

  （八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

  （九）會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

  （十）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實上級有關企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

  （十一）貫徹落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
  （十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

  （十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
  （十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

  二：內設機構: 無（下設事業(yè)單位：就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障服務中心，勞動保障監(jiān)察大隊）

  三、負 責 人：司建民  局長