縣人社局設下列內(nèi)設機構(gòu):

(一)辦公室。負責機關日常運轉(zhuǎn)及內(nèi)外聯(lián)系工作。負責督促各科室、所屬事業(yè)單位對重要工作的執(zhí)行和落實。負責制定機關內(nèi)部規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。承擔文電、外事、機要、保密、會務、檔案、后勤保障等機關日常運轉(zhuǎn)工作;承擔重要文稿起草工作;承擔新聞宣傳、信息報送工作;負責協(xié)調(diào)局機關及所屬事業(yè)單位議案辦理、績效考核、安全保衛(wèi)、扶貧等工作;承擔機構(gòu)編制、人事勞資等工作。負責政務公開、政務督查、電子政務、大數(shù)據(jù)建設、軟環(huán)境建設等工作。

(二)規(guī)劃財務科(審計監(jiān)督科)。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;參與擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷資金(基金)財務管理辦法并監(jiān)督實施;會同有關部門編制全縣人力資源和社會保障資金(基金)預決算;匯總編制本局管理的各項資金(經(jīng)費)預決算并負責管理局機關專項經(jīng)費;承擔局機關及直屬單位內(nèi)部財務審計工作;指導監(jiān)督局機關及直屬單位財務管理工作;承擔有關信息規(guī)劃、統(tǒng)計管理和統(tǒng)計報表工作;牽頭負責全局內(nèi)部控制工作及資產(chǎn)管理工作;承擔局機關及部分所屬事業(yè)單位財務報銷核算、“五險一金”和稅收繳納工作。

負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策;依法監(jiān)督有關基金征繳、支付、管理、運營和就業(yè)資金的使用管理;承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

貫徹落實國家、省市有關社會保險基金及補充保險基金管理政策規(guī)定;擬訂全縣社會保險基金及補充保險基金監(jiān)督辦法并組織實施;建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡;負責查處和移送違規(guī)使用就業(yè)資金和社會保險基金的案件;負責社會保障基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)建設和管理工作,受理投訴舉報。

(三)事業(yè)單位人事管理科(人才開發(fā)科)。負責全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施;負責事業(yè)單位工作人員調(diào)配的管理;擬訂事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃并組織實施;負責事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的崗位設置、崗位聘用和人員管理;負責管理權(quán)限內(nèi)出國(境)人員的審批工作。負責人才開發(fā)資金的申報和管理;參與擬訂全縣特殊需要人員的調(diào)配和引進、流動政策;為各類優(yōu)秀拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務;加強高層次人才信息服務平臺建設;落實縣人才工作領導小組辦公室相關政策;負責人才統(tǒng)計報表和綜合分析工作。負責縣政府部門績效考評工作;負責縣表彰獎勵和評比達標表彰工作。代縣政府承辦有關人事任免事項。

(四)工資福利科(專業(yè)技術(shù)人員管理科)。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關政策規(guī)定;擬訂全縣事業(yè)單位工資總額管理辦法,負責縣直事業(yè)單位工資總額管理;負責全縣事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表與綜合分析;負責落實全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;負責落實事業(yè)單位遺屬生活補助和犧牲、病故撫恤政策;負責全縣事業(yè)單位工作人員參加工作時間和工齡確認工作;承擔全縣事業(yè)單位工作人員退休審核工作;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度;負責事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關政策法規(guī)的研究和指導工作。

擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設規(guī)劃和繼續(xù)教育計劃;負責各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務工作;根據(jù)國家和省相關政策規(guī)定,制定專業(yè)技術(shù)和職務任職資格評審具體實施辦法并組織實施;核定評聘結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)崗位評審數(shù)額;組織全縣專業(yè)技術(shù)職務評審、認定工作;負責全國職稱統(tǒng)一考試及資格證書的管理。

(五)社會保險科(行政審批辦公室)。貫徹落實國家和省、市關于機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;貫徹落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及工傷保險相關政策和管理辦法;組織落實企業(yè)職工離退休政策;落實企業(yè)年金備案制度;指導落實養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施;負責失業(yè)人員調(diào)控、管理、統(tǒng)計工作;完善失業(yè)預警制度,貫徹落實預防、調(diào)控和控制較大規(guī)模失業(yè)政策;落實失業(yè)動態(tài)監(jiān)測月報分析制度;貫徹落實并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置養(yǎng)老失業(yè)權(quán)益保障的政策;負責全縣企業(yè)職工、失業(yè)人員退休管理工作和病退、退職、特殊工種等提前退休政策指導工作;指導落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關政策;承擔縣直機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷(亡)認定工作;組織全縣勞動能力鑒定工作,承擔全縣因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定申報工作,以及縣直機關、企事業(yè)單位職工工傷勞動能力鑒定工作;指導監(jiān)督養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作;負責社會保障卡工程規(guī)劃、實施、管理、推廣和應用工作。

承擔本部門負責的行政審批制度改革、行政審批事項的受理和審批工作;負責組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證、審核等相關工作;負責有關行政許可證及相關證書的發(fā)放工作;負責行政審批專用章的使用管理;負責企業(yè)職工退休審批、工齡認定和特殊工種審核工作;負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他行政審批事項。

(六)就業(yè)促進和職業(yè)能力建設科(人力資源管理科、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科)。負責擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃,并組織貫徹落實;擬訂就業(yè)政策措施,貫徹落實平等就業(yè)、勞動力流動、創(chuàng)業(yè)扶持、公共就業(yè)服務等就業(yè)促進的優(yōu)惠政策;貫徹落實就業(yè)專項資金使用管理政策;負責公益性崗位、大學生“三支一扶”等政策安置和監(jiān)督管理工作;監(jiān)督指導就業(yè)服務機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務機構(gòu)業(yè)務工作;擬訂就業(yè)服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)服務機構(gòu)管理規(guī)則,并組織實施。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;負責職業(yè)技能鑒定考試發(fā)證工作;擬訂全縣高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;落實全縣技工學校及民辦職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施,指導師資隊伍和實訓基地建設。

負責擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃;負責人力資源服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)管理;負責指導落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準;負責指導落實人力資源市場從業(yè)人員資格標準。

負責主管行業(yè)領域的安全生產(chǎn)管理工作,指導督促企事業(yè)單位強化安全管理。

(七)政策法規(guī)和監(jiān)察科(調(diào)解仲裁科、信訪辦公室)。組織開展全縣人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳工作;負責局機關有關文件的審核工作;監(jiān)督檢查相關政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況;組織開展相關行政監(jiān)督檢查;承擔相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作;負責機關事業(yè)單位人員人事爭議申訴工作;承擔相關法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓、咨詢服務和宣傳工作及有關法律事務工作;承擔有關執(zhí)法人員培訓考核及相關管理工作;承擔全局人員學法用法相關管理工作;審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性;審核行政許可項目的合法性。擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范;組織實施勞動監(jiān)察,依法查處和督辦重大案件;指導開展勞動保障監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作,組織處理有關突發(fā)事件;負責全縣勞動監(jiān)察設施和裝備的管理;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。貫徹落實國家、省、市關于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點、難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。監(jiān)督檢查用人單位、就業(yè)中介服務機構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;受理違反勞動保障法律、法規(guī)行為的舉報;依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為;依法履行應當履行的其他監(jiān)督檢查職責。

貫徹執(zhí)行國家和省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范,指導監(jiān)督全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作;指導開展全縣勞動人事爭議預防工作;負責爭議案件受理、立案、裁決(調(diào)解)文書送達和檔案管理工作;確定仲裁庭的人員組成;組織開展全縣勞動人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作;對全縣仲裁員進行業(yè)務培訓和管理;依法組織處理有關勞動人事爭議及相關協(xié)調(diào)工作;承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

貫徹落實國家和省、市勞動關系政策;組織實施勞動合同和集體合同規(guī)范;負責企業(yè)職工以及與機關事業(yè)單位建立勞動關系人員的縣際之間流動管理;負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同,推行企業(yè)用工備案制度;擬訂全縣地方企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配;組織落實最低工資標準;指導勞動標準制定工作;發(fā)布人力資源市場工資指導價位;監(jiān)督執(zhí)行國家機關和企事業(yè)單位人員工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策;參與縣級企業(yè)勞動模范評定工作。

擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度;指導監(jiān)督檢查全縣人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（八）黨務辦公室。負責機關和直屬單位的黨群工作。