機構職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，協調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，落實全區(qū)統一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門實施社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，承擔失業(yè)保險、農村社會養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。

（五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。落實國家榮譽制度，規(guī)范全區(qū)表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動。

（六）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員管理政策，執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

（八）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。