（一）貫徹落實國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結(jié)合實際，擬訂全縣人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，擬訂縣政府有關(guān)人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動實施辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理；管理全縣人力資源中介機構(gòu)，指導全縣人力資源市場建設(shè)，監(jiān)管各類人員的人事代理工作；促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才開發(fā)與合作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬定就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全縣養(yǎng)老、工傷和失業(yè)等社會保險及補充保險。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。擬訂全縣社會保險具體實施辦法并組織實施。擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，積極做好全縣職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作。會同有關(guān)部門擬訂基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理。負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案。編制全縣社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行。承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導。擬定應對預案，實施預防、調(diào)解和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、省、市關(guān)于職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。統(tǒng)籌擬定全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制。推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革。擬定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。負責全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬定全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬定全縣表彰獎勵制度。綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦縣委、縣政府名義開展的縣級表彰活動。

（十）貫徹落實國家、省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。會同有關(guān)部門擬定全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十一）負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信用體系建設(shè)，重點抓好勞動就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）、社會保險、事業(yè)單位管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）、工資報酬、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等領(lǐng)域信用檔案建設(shè)。

（十二）完成上級交辦的其他任務。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

局辦公室、政策法規(guī)股、財務和基金監(jiān)督股、 就業(yè)促進和勞動關(guān)系股、職業(yè)能力建設(shè)股（人才工作股）、事業(yè)單位人員管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股（縣勞動能力鑒定工作站）、檔案管理股