一、辦公室

綜合協(xié)調機關重要政務、事務；負責督辦工作；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責政務信息工作；負責機關公共事務、后勤管理工作；負責新聞發(fā)布，負責網絡輿情監(jiān)控、處置應對工作；承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草；負責全市人力資源和社會保障的宣傳及網民互動交流事項處置工作。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責全市人力資源社會保障法制建設工作；負責行政規(guī)范性文件的合法性審核、審查；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律顧問工作，負責行政應訴工作。負責組織重大政策和綜合性政策調研；負責全市人力資源和社會保障全面深化改革任務的組織、協(xié)調和督辦落實；牽頭組織專家咨詢論證工作；牽頭政務服務工作；負責政務公開工作；指導系統(tǒng)窗口服務建設；組織推進人社領域社會信用體系建設工作。

負責機關和所屬事業(yè)單位的黨群、人事、編制管理和隊伍建設等工作；負責機關和所屬單位離退休干部工作。負責局信訪維穩(wěn)工作。

二、基金監(jiān)督與財務股

負責編制和執(zhí)行部門預決算；負責機關及所屬事業(yè)單位財務管理和審計監(jiān)督；貫徹落實政策性資金和專項資金使用管理辦法；負責審核匯總全市相關社會保障基金預決算草案;負責編制年度基金財務報告；承擔統(tǒng)計、內部審計、本系統(tǒng)信息化建設、基建項目、標準化建設項目綜合管理。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營機制；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收支、管理，組織查處重大案件；負責全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金內部審計。

三、專業(yè)技術人員與職稱管理股

擬訂人才工作有關目標，參與全市人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作；擬訂全市專業(yè)技術人員綜合管理辦法和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關高層次專業(yè)技術人才選拔推薦；擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；擬訂吸引留學人員來河間工作政策并組織實施。綜合管理全市職稱工作，制定全市職稱改革辦法并組織實施；負責全市職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；負責全市職稱考試報名人員資格審核；負責全市博士后管理、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

四、事業(yè)單位人事管理股

擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；按照管理權限擬訂全市事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲、股級職務任免等辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的申報備案事宜；會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責全市事業(yè)單位人員公開招聘的組織實施。

擬訂人員（不含公務員）調配辦法并組織實施。按規(guī)定承辦全市企事業(yè)單位工作人員調配工作；負責市特殊需要人員的選調和安置，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施。負責全市政府系統(tǒng)科級以下干部（不含公務員及教育系統(tǒng)干部）檔案的接收、審查、移交工作。

負責全市評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關的其他重大問題；會同有關部門擬訂市政府表彰獎勵辦法，審核上報以上級政府和市政府名義表彰獎勵的人選，指導協(xié)調以市政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全市功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。

五、勞動關系與仲裁股

執(zhí)行企業(yè)勞動關系政策；執(zhí)行勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法；落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配。承辦市國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室和市協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常工作。

貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁管理辦法、制度和發(fā)展規(guī)劃；負責全市勞動人事爭議調解、仲裁工作；負責全市重大勞動人事爭議案件處理；落實全市勞動人事仲裁機構體系建設要求；組織開展勞動人事爭議預防。承辦河間市勞動人事爭議仲裁院的日常工作。

六、工資福利股

負責全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策的落實；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇標準；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位離休干部離休費待遇調整辦法；按照管理權限配合有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調聯動機制；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡計算、工作年限認定工作；負責全市機關事業(yè)退休待遇條件確認; 承辦高級工、技師、高級技師的審核、推薦及市本級職業(yè)資格審核和綜合評審。

七、職業(yè)能力建設股

貫徹執(zhí)行上級城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；組織實施技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全市職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全市職業(yè)資格管理；制定全市職業(yè)技能競賽相關政策并組織實施；負責職業(yè)技能鑒定機構的監(jiān)督管理。

八、社會保險股

擬訂全市機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策；擬訂基金管理辦法和預測預警制度；負責市屬企業(yè)年金方案備案的審核和監(jiān)督管理；負責全市特殊工種申報和管理；負責全市企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的審核申報；負責企業(yè)正常退休條件核準；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調整方案；擬訂征地方案中被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

執(zhí)行工傷保險政策、標準；執(zhí)行工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準。

九、就業(yè)促進股

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責指導全市創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關工作；執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準，貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責審核市屬關閉破產企業(yè)職工安置方案；擬訂失業(yè)管理辦法，建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計；擬訂全市農民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；綜合協(xié)調農民工培訓；負責全市發(fā)展農民工勞務經濟；承辦市政府農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。

擬訂全市人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的實施辦法和規(guī)劃；負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)督管理；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負責接收畢業(yè)生工作；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。