（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立并組織實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，組織實(shí)施應(yīng)對(duì)預(yù)案，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（六）貫徹實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬定全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策等工作。協(xié)助做好區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進(jìn)政策。

（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

（九）會(huì)同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，承擔(dān)市級(jí)部門及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十一）牽頭落實(shí)企事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策；負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會(huì)同有關(guān)部門貫徹實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)日常政務(wù)工作；負(fù)責(zé)文秘、會(huì)務(wù)、政務(wù)信息、檔案管理、機(jī)要保密、大事記等工作；統(tǒng)籌人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策及業(yè)務(wù)工作的對(duì)外宣傳、新聞發(fā)布、輿論引導(dǎo)、意識(shí)形態(tài)、政策咨詢等工作；負(fù)責(zé)安全管理、環(huán)境保護(hù)、精神文明建設(shè)、綜合治理、計(jì)劃生育等專項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)車輛管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、辦公用房等后勤服務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)日常工作；綜合協(xié)調(diào)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織工作。

（二）規(guī)劃財(cái)務(wù)科

擬訂并組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；制定經(jīng)費(fèi)使用和管理辦法；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位財(cái)務(wù)管理和核算工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理和所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作；承擔(dān)區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)各類信息統(tǒng)計(jì)工作。

（三）組織人事科

承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨建、機(jī)構(gòu)編制、人事等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的管理和各項(xiàng)服務(wù)性工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位開展離退休人員服務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)全區(qū)人力社保系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)等工作。

（四）政策法規(guī)和監(jiān)察仲裁科（群眾工作科）

負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策等法制宣傳教育工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)規(guī)范性文件及法律文書的規(guī)范性審核和備案工作；綜合管理人力資源和社會(huì)保障行政許可行為；擬訂行政執(zhí)法監(jiān)管制度；負(fù)責(zé)依法行政監(jiān)督工作；承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；負(fù)責(zé)人力社保系統(tǒng)社會(huì)信用體系建設(shè)；貫徹落實(shí)國(guó)家信訪條例和重慶市信訪條例，負(fù)責(zé)信訪工作，組織處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)；負(fù)責(zé)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（調(diào)解）決定的監(jiān)督執(zhí)行；指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；擬訂人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作制度并組織實(shí)施；開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)；規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員、監(jiān)察員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作。

（五）人力資源市場(chǎng)科

擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；參與人才開發(fā)和管理工作；承擔(dān)緊缺急需人才的引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工作；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域人才工作；協(xié)助全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員考試錄（聘）用的考務(wù)工作；擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹執(zhí)行就業(yè)資金使用管理辦法，監(jiān)督資金管理使用；建立完善失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)政策和基金使用管理辦法，監(jiān)督資金管理使用；按規(guī)定會(huì)同區(qū)科技局完成外國(guó)人來武工作許可相關(guān)工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科（專業(yè)技術(shù)人員管理科、區(qū)職稱改革辦公室）

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育、隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員招聘、崗位設(shè)置、考核、合同簽定和職務(wù)管理等相關(guān)工作；承擔(dān)相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，審核受區(qū)委、區(qū)政府及以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目、單位和人員；指導(dǎo)與職稱相關(guān)的各類考試、培訓(xùn)工作；承擔(dān)專家綜合服務(wù)管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作；承辦深化職稱制度改革和職稱評(píng)審工作事宜；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員名額核定和名額使用核準(zhǔn)；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（七）勞動(dòng)關(guān)系科（區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室、行政許可科）

貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度；貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；指導(dǎo)管理職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、考核、競(jìng)賽工作；負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可、特殊工時(shí)制度、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和國(guó)家職業(yè)資格證書核發(fā)等行政審批事項(xiàng)；綜合管理各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)等級(jí)考核工作；綜合管理勞動(dòng)合同、集體合同簽訂工作；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度；統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定和競(jìng)賽工作；組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級(jí)考核工作；承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室日常事務(wù)；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關(guān)配套政策；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（八）工資福利管理科

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔(dān)事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（九）社會(huì)保障科

擬訂社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃和改革方案并協(xié)同經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；負(fù)責(zé)社會(huì)保障政策法規(guī)的制定、宣傳、解釋；對(duì)社會(huì)保障政策的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工工（公）傷認(rèn)定；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工工齡的確認(rèn)、特殊工種的認(rèn)定；組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定；承辦全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保職工及城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的退休審批；承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工傷（?。埖怯涜b定日常工作。

（十）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)，組織查處重大案件；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理。