高陽縣人力資源和社會保障局機構(gòu)設(shè)置和職能

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；研究起草人力資源和社會保障地方性文件和規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；建立健全高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。

（四）建立全縣的社會保障體系。貫徹實施國家、省、市社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準；牽頭貫徹實施國家、省、市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；牽頭擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；負責(zé)社會保險工作中基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險參保繳費的監(jiān)督檢查和行政處罰。編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；負責(zé)擬訂工傷保險支付標(biāo)準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍等管理辦法和意見。

（五）負責(zé)就業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的具體政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（七）會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（八）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員福利待遇標(biāo)準；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控實施意見，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與縣、市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件成突發(fā)事件。

（十一）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)6個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

 （一）辦公室（黨建辦）

負責(zé)局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負責(zé)文電、文稿、會務(wù)、機要、后勤保障、安全保衛(wèi)等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責(zé)局機關(guān)及直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、人事監(jiān)察等工作；負責(zé)局機關(guān)績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務(wù)信息公開工作；組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算，負責(zé)執(zhí)行各項社會保險基金監(jiān)督工作。負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。負責(zé)機關(guān)和所屬單位黨的建設(shè)工作。

（二）社會保險股

貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和農(nóng)村社會保險的政策法規(guī)；負責(zé)擬訂全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和農(nóng)村社會保險的改革方案、發(fā)展規(guī)劃、工作計劃等，并組織實施。建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；負責(zé)全縣企業(yè)職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休審核工作。完善失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。

承擔(dān)全縣企業(yè)職工工傷認定工作；負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位職業(yè)因工受傷勞動能力鑒定報審工作；負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定報審工作。負責(zé)社會保險參保繳費的監(jiān)督檢查和行政處罰；指導(dǎo)監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

（三） 仲裁和勞動關(guān)系股

貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策、法規(guī)；擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。貫徹落實國家、省、市勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責(zé)企業(yè)職工以及與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的縣內(nèi)外流動管理工作；負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，指導(dǎo)和監(jiān)督全縣地方企業(yè)職工工資總額和企業(yè)收入分配的調(diào)控辦法；監(jiān)督落實最低工資標(biāo)準和工資支付規(guī)定；指導(dǎo)勞動標(biāo)準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（四）人事管理股

按干部管理權(quán)限負責(zé)縣政府工作部門、縣直事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位干部職工的管理工作。

會同有關(guān)部門擬訂政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵的人選，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動。受縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的委托對相關(guān)部門的重點和創(chuàng)新工作進行日?？己撕湍甓瓤己?，并負責(zé)對考核結(jié)果進行評定。

（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂各類專業(yè)技術(shù)資格評價標(biāo)準；負責(zé)全縣初級評審委員會的管理和初級專業(yè)技術(shù)資格管理工作；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；監(jiān)督指導(dǎo)全縣專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作；負責(zé)縣級以上有突出貢獻中青年專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦。

（六）工資福利股

貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工資分配和福利政策，負責(zé)調(diào)動人員工資的核定，轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的工資確定，辦理獎勵晉級、轉(zhuǎn)正定級、浮動轉(zhuǎn)固定工資、升降人員的工資核定；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資及工資調(diào)整和退休管理工作；審核機關(guān)、事業(yè)單位的工資基金；負責(zé)全縣企業(yè)職工工資及其它勞動報酬的宏觀管理，對企業(yè)工資改革進行指導(dǎo)服務(wù)；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策；負責(zé)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作；審核縣屬企業(yè)工資總額和經(jīng)營者收入。