（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)和方針、政策；擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施。

（二）擬訂本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，并組織實施；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動及有效配置。

（三）負責本區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關(guān)部門落實就業(yè)援助制度；負責就業(yè)、失業(yè)的預測預警和信息引導，積極開發(fā)就業(yè)崗位，有效控制失業(yè)率；會同有關(guān)部門落實高校畢業(yè)生就業(yè)及高技能人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)政策。

（四）負責推動本區(qū)社會保險體系的建立與完善；組織推動本區(qū)社會保險工作及實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險工作。

（五）負責本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資和福利的綜合管理和分配制度改革工作；負責財政統(tǒng)一發(fā)放工資和離退休費的審核、監(jiān)督工作；落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資、福利、津貼、補貼等政策；對本區(qū)內(nèi)企業(yè)工資分配、勞動報酬及企業(yè)管理體制改革方案進行宏觀調(diào)控。

（六）會同有關(guān)部門指導本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；落實本區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的管理政策；參與人才管理工作；負責本區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作；組織推進深化職稱制度改革工作；負責博士后創(chuàng)新實踐基地工作；會同有關(guān)部門組織高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（七）負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置工作和轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)、隨遷家屬安置的協(xié)調(diào)落實工作。

（八）負責本區(qū)行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；組織實施公務員管理方面的政策規(guī)定；承辦區(qū)政府提交區(qū)人大常委會審議的人事任免和區(qū)政府任免行政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導人員的有關(guān)事項。

（九）推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負責本區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，完善勞動、人事關(guān)系協(xié)調(diào)機制，規(guī)范用人行為；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）綜合管理本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休、退職工作；指導機關(guān)事業(yè)單位退休干部協(xié)會開展工作。

（十二）指導協(xié)調(diào)各街道人力資源和社會保障工作的開展。

（十三）負責本區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍建設和業(yè)務培訓等工作。

（十四）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

內(nèi)設機構(gòu)

（一）黨群工作科（紀檢監(jiān)察科）  
負責組織、宣傳、紀檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、工青婦等黨務黨群工作；負責本區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部業(yè)務培訓工作；負責政府機關(guān)委辦和街道人事檔案管理工作。
（二）辦公室  
負責機關(guān)政務工作；負責文電、會務、信息、政務公開、議案和提案辦理等工作；承擔綜合組織、協(xié)調(diào)、服務和督查工作；負責后勤保障和安全保衛(wèi)等工作。
（三）財務審計科  
負責機關(guān)和所屬單位財務、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作；負責編制年度財務預決算和經(jīng)費管理工作；負責局政府采購手續(xù)的審核、上報、采購工作及固定資產(chǎn)賬目的管理和資產(chǎn)清查。
（四）就業(yè)管理科  
負責社會勞動力資源管理和統(tǒng)計工作；負責企業(yè)招、退工管理；負責失業(yè)人員的檔案管理、失業(yè)登記及《就失業(yè)證》發(fā)放工作；指導各街道對人力資源的安置和管理；統(tǒng)籌指導各類就業(yè)群體實施就業(yè)幫扶；監(jiān)督管理區(qū)各級公共就業(yè)服務平臺；負責青年就業(yè)見習基地審核、管理、指導工作。
（五）勞動服務管理科  
負責吸納下崗失業(yè)人員企業(yè)實體、公益性組織的認定；負責對認定企業(yè)的監(jiān)督工作；運用扶持政策，促進就業(yè)載體發(fā)展和安置渠道的拓寬；做好社區(qū)勞動保障平臺建設的組織推動工作。
（六）人力資源流動開發(fā)科   
負責人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和需求預測工作；擬訂人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面的辦法和措施；負責機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作；負責軍轉(zhuǎn)干部及隨軍、隨調(diào)家屬安置工作；做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作；負責人力資源流動和人力資源市場的管理工作；負責人才資源統(tǒng)計工作。
（七）培訓科  
負責在職和失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗和職業(yè)技能培訓工作；負責民辦學校的辦學資質(zhì)、開班申報及開課中的日常監(jiān)管服務工作；負責辦學許可證相關(guān)內(nèi)容增項和變更的初審工作；負責培訓補貼經(jīng)費的使用和撥付工作。
（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科(河東區(qū)職稱工作領(lǐng)導小組辦公室)   
負責專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理工作；承辦深化職稱制度改革事宜；負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；參與專業(yè)技術(shù)突出貢獻人才和中青年專業(yè)技術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)；負責博士后創(chuàng)新實踐基地工作；會同有關(guān)部門組織高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（九）事業(yè)單位人事管理科   
組織指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；負責事業(yè)單位工作人員的考核和獎懲工作；負責政府委辦所屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部聘任工作；負責事業(yè)單位工作人員聘用合同和崗位設置管理工作。
（十）工資福利與退休科   
指導機關(guān)、事業(yè)單位分配制度改革；負責機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、福利工作及工資統(tǒng)計工作；落實機關(guān)、事業(yè)單位離退休和退職政策；做好機關(guān)、事業(yè)單位退休人員管理服務工作；組織機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓工作；負責機關(guān)、事業(yè)單位人事計劃和工資綜合管理工作。
（十一）職工養(yǎng)老保險科（河東區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室）  
綜合管理、組織實施企事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作；推動實施黨政機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作；負責工齡審定、退休審批和勞動能力鑒定；指導、協(xié)調(diào)社會保險業(yè)務經(jīng)辦工作；負責區(qū)勞動能力鑒定委員會的日常工作。
（十二）職工醫(yī)療保險科（河東區(qū)醫(yī)療保險辦公室） 
推動、實施城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等工作；監(jiān)督檢查各單位保險參保及繳費、定點醫(yī)院及藥店運行、經(jīng)辦機構(gòu)醫(yī)療保險費用征繳及醫(yī)療費的支付情況；負責城鎮(zhèn)職工工傷申請、工傷認定及傷殘等級鑒定工作。
（十三）失業(yè)保險科  
負責企事業(yè)單位職工的失業(yè)保險管理工作；負責失業(yè)保險基金的清欠、使用工作；負責失業(yè)保險金的審核、登記、發(fā)放及失業(yè)人員享受失業(yè)金期間待遇的審核、發(fā)放等工作；負責對失業(yè)人員靈活就業(yè)享受社會保險補貼的審核、年檢及報批工作。
（十四）勞動監(jiān)察科  
組織實施勞動監(jiān)察，依法受理有關(guān)舉報、投訴，查處違法案件；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；負責年度企業(yè)勞動保障書面審查工作；監(jiān)督管理專(兼)職勞動監(jiān)察員定期考核和執(zhí)法行為。
（十五）考試錄用科   
組織行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責本區(qū)行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員的登記、統(tǒng)計、調(diào)任及培訓等工作。
（十六）考核監(jiān)督科   
完善公務員管理制度；按干部管理權(quán)限，負責行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核、獎勵、懲戒、職務升降、辭職辭退、申訴控告等工作；承辦區(qū)政府提交區(qū)人大常委會審議的人事任免和區(qū)政府任免行政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導人員的有關(guān)事項；負責政府機關(guān)委辦人事管理工作。
（十七）勞動關(guān)系科  
落實勞動政策和勞動合同、集體合同相關(guān)政策；對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準進行監(jiān)督檢查；落實工時、休息休假標準和相關(guān)政策；落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和辦法；綜合管理勞動工資統(tǒng)計和勞動信息工作。
（十八）創(chuàng)業(yè)指導科  
指導、協(xié)調(diào)并規(guī)范創(chuàng)業(yè)指導服務工作，推動創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)的平臺建設，建立工作考核制度；負責創(chuàng)業(yè)指導服務信息網(wǎng)絡統(tǒng)籌規(guī)劃，建立項目資源庫和人員檔案庫；開展創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)、收集及評估工作，為創(chuàng)業(yè)人員在小額貸款等方面提供服務；負責大學生創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款申請、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化基地補貼等審核認定工作。
（十九）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老醫(yī)療保險科  
推動實施全區(qū)居民養(yǎng)老醫(yī)療保險工作；負責全區(qū)參保居民養(yǎng)老待遇審批和老年人生活補助的審核工作；負責全區(qū)居民基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保障的統(tǒng)計分析工作；組織各街道勞動保障服務中心、社區(qū)工作站對城居養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的參保工作進行推動、征繳。

領(lǐng)導信息

1．王煥軍，男，漢族，1975年9月生，大學學歷，中共黨員。現(xiàn)任天津市河東區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長。

2．趙群力，男，漢族，1967年5月生，大學學歷，中共黨員?，F(xiàn)任天津市河東區(qū)人力資源和社會保障局副局長。

3．尚琳，女，漢族，1983年11月生，研究生學歷，中共黨員?，F(xiàn)任天津市河東區(qū)人力資源和社會保障局副局長。

4．崔鵬，男，漢族，1980年1月生，研究生學歷，中共黨員?，F(xiàn)任天津市河東區(qū)人力資源和社會保障局副局長。

5．劉莉萍，女，漢族，1962年7月生，研究生學歷，中共黨員，現(xiàn)任天津市河東區(qū)公共就業(yè)（人才）服務中心黨支部書記、主任。