一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動實施細則，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）會同有關部門擬定表彰獎勵、評比達標表彰活動，會同有關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（四）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)評價、使用和激勵實施細則。貫徹落實國（境）外人員來玉就業(yè)管理政策。

（五）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制，編制相關社會保險基金預決算草案；貫徹執(zhí)行社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并參與全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設。

（六）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案、實施預防、調節(jié)和控制、保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（八）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（九）實施人才強市戰(zhàn)略，參與人才管理工作；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育實施辦法并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全市專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，會同有關部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設工作；會同有關部門健全博士后管理制度；貫徹落實吸引國（境）外留學人員來玉工作或定居政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）負責勞動合同關系及各項社會保險法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作，督促用人單位依法簽訂勞動合同和參加社會保險，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為；指導農(nóng)民工培訓教育工作。指導技工學校、職業(yè)培訓機構的安全管理工作。

（十四）完成市委、市人民政府交辦的其他事項。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、內設機構

（一）辦公室。負責機關日常運轉，協(xié)助局領導組織管理機關工作，負責全局工作的綜合協(xié)調和督促檢查；擬訂工作制度并組織實施和監(jiān)督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、政務信息、安全保密、績效等工作；負責全局年度工作總結和綜合性文稿的起草工作；負責人大建議和政協(xié)提案的辦復工作；負責全局行政后勤、聯(lián)絡接待、安全保衛(wèi)等行政事務管理與服務工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度并組織實施；督查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔局機關接訪工作；承擔市委、市人民政府交辦的相關信訪任務。

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（二）政策法規(guī)與行政審批科。組織起草相關規(guī)范性文件；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協(xié)調專家咨詢工作；承擔宣傳、新聞發(fā)布、政務公開和普法工作；承擔相關行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；承辦局機關法律事務，對局重大行政行為進行法律審核；負責除市委組織部管理以外的機關、事業(yè)、企業(yè)單位工作人員因公出國政審工作。指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)政務管理服務工作。承擔政務服務事項的組織協(xié)調和相關事項辦理工作。

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（三）規(guī)劃財務科。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；參與擬訂相關社會保障資金(基金)管理辦法；會同有關部門編制全市及市本級相關社會保險基金預決算草案；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援助貸款項目的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；組織實施有關財務會計制度，匯總編制本局管理的各項經(jīng)費預決算并監(jiān)督實施;承擔局機關及下屬非獨立核算事業(yè)單位日常財務工作，指導監(jiān)督下屬事業(yè)單位財務管理工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；綜合管理和負責人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，并承擔局綜合統(tǒng)計工作。

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（四）社會保險基金監(jiān)管科。貫徹執(zhí)行上級社會保障基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；擬訂本市的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保障基金的征繳、支付、管理和運營；受理社會保險基金管理投訴舉報，組織案件查處；負責社會保險基金監(jiān)督檢查證件管理；組織對本級就業(yè)補助資金的使用管理情況進行監(jiān)督檢查，指導各縣（市、區(qū)）加強對就業(yè)補助資金使用管理情況進行監(jiān)督檢查。負責局內審工作，組織開展對局本級及所屬單位的內部審計，配合外單位對本局及所屬單位的審計，組織落實審計整改工作。

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（五）就業(yè)促進和人力資源市場科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，貫徹落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，貫徹落實就業(yè)補助資金管理辦法。會同有關部門辦理國（境）外人員來玉林市工作許可相關事務。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源市場建設和人力資源社會服務機構管理工作，貫徹落實人員（不含公務員）調配政策并組織實施。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

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（六）職業(yè)能力建設科。會同有關部門擬訂并貫徹落實技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策的實施細則；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施，擬訂勞動預備制度實施細則并組織實施；擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工院校教育和職業(yè)技能培訓，指導技工院校招生工作、師資隊伍和教材建設，指導和規(guī)范技能人才評價服務工作，完善職業(yè)技能資格制度；指導、規(guī)范職業(yè)技能鑒定和技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；負責指導和組織全市機關事業(yè)單位工人技術等級崗位培訓、考核發(fā)證書工作；負責技工院校招生計劃備案；協(xié)助承辦職業(yè)能力建設、就業(yè)培訓行政許可和行政審批項目。

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（七）專業(yè)技術人員管理科（玉林市職稱改革工作領導小組辦公室）。擬訂并組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策；負責實施高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；負責全市專業(yè)技術職務設置的宏觀控制，組織實施專業(yè)技術職務聘任和專業(yè)對口技術資格評審的標準；負責組建中（高）級專業(yè)技術職務評審委員會，綜合管理各專業(yè)技術系列主管部門的評審工作，組織和指導全市職稱考試工作；組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。負責國家和自治區(qū)稱號專家推薦、選拔、管理和服務工作；負責人才小高地建設工作；負責貫徹實施博士后管理制度；負責回國專家、留學人員來玉工作或定居服務工作；管理本市中高級專家信息庫。貫徹落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；指導協(xié)調專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；指導協(xié)調專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺管理。擬訂引進國外智力規(guī)劃和政策并組織實施，建立引進國外智力服務體系。承擔引智成果推廣工作。承擔外國人來玉工作管理和外國專家服務工作。負責重點聘請外國專家總體規(guī)劃的組織實施。貫徹落實國家、自治區(qū)有關外國專家管理的方針、政策，推動建立外國專家聯(lián)系服務機制。負責外國人來華工作許可及相關工作。根據(jù)職責擬訂出國（境）培訓規(guī)劃、政策和年度計劃并監(jiān)督實施，組織實施重點出國（境）培訓項目。承擔人力資源和社會保障方面的對外合作事宜。

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（八）事業(yè)單位人事管理科。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，承擔事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員崗位設置、人員招聘〔含招聘國（境）外人員（不含專家）〕、流動、職務聘任、考核、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理工作；按照管理權限，負責事業(yè)單位崗位設置方案核準或審核事宜，承辦事業(yè)單位公開招聘工作人員方案的核準或備案事宜，承辦補充人員計劃的核準等人事管理事項并監(jiān)督實施。

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（九）工資福利科。負責全市事業(yè)單位工資計劃的編制、工資總額管理、工資統(tǒng)計及綜合分析工作；負責全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利和離退休政策的執(zhí)行和管理工作；承擔市直事業(yè)單位工作人員薪級增資、職務晉升、崗位變動、特殊崗位津貼、新招錄、調入調出工資變動審核工作；負責事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；指導和協(xié)調市直事業(yè)單位退休退職人員的管理和服務工作；承擔市直事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金和遺屬困難生活補助待遇的審核工作；綜合管理事業(yè)單位各類津貼、補貼工作；負責全市表彰獎勵、評比達標表彰工作有關事項。

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（十）社會保險科。貫徹實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，貫徹實施機關企事業(yè)單位工作人員退休政策，貫徹實施養(yǎng)老保險自治區(qū)統(tǒng)籌和基金管理辦法，貫徹實施養(yǎng)老保險基金預測預警制度。貫徹實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，貫徹實施預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，貫徹實施失業(yè)保險調劑金使用辦法。貫徹實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃和標準，貫徹實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，貫徹實施征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。貫徹實施工傷保險政策、規(guī)劃和標準，貫徹實施工傷預防、認定和康復政策，貫徹實施工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準，貫徹實施工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理辦法。承擔全市勞動能力鑒定工作。

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（十一）勞動關系與監(jiān)察仲裁科。貫徹執(zhí)行勞動關系政策；貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。組織實施勞動、人事爭議調解仲裁規(guī)則、制度；指導、檢查和監(jiān)督勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議；貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解員和仲裁員管理辦法并實施。組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察員管理辦法；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；依法查處和督辦勞動保障監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件進行協(xié)調處理。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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（十二）人事教育科。負責機關和下屬單位的人事管理、工資福利、機構編制和隊伍建設工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責局機關退休人員工作，指導下屬單位的退休人員工作。

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（十三）機關黨委。負責機關和下屬單位的黨群工作。

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三、負責人：靳忠