一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件；落實相關政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂全州人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立全州統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理以及社會保障執(zhí)行情況監(jiān)督工作。

五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防，調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員離退休政策；擬訂企業(yè)、職工工資收入宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與州級企業(yè)勞動模范評定工作。

七、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作；健全博士后管理制度；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)激勵工作。

八、會同有關部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

九、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十、受理人事和勞動信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

十一、負責全州人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

十二、承辦州政府交辦的其他事項。

延邊州人力資源和社會保障局內(nèi)設機構

一、機關黨委

負責局機關及直屬單位黨群工作。宣傳和執(zhí)行上級黨組織和局黨組的決議；承擔發(fā)展黨員和思想政治工作；對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議；領導機關工會、共青團等群眾組織開展工作。

二、人事處

承擔局機關及直屬單位的機構編制、人事管理、教育培訓等工作。負責局機關離退休干部管理服務工作。

三、辦公室（規(guī)劃財務監(jiān)督處）

負責局機關事務的組織落實與督辦；負責政務公開、文電、機要、保密、會務、后勤保障、安全保衛(wèi)等機關日常運轉工作；負責局機關績效評估考核管理工作和對外宣傳工作；組織開展全州人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；負責匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預決算；承擔局機關財務管理工作；承擔局所屬單位內(nèi)部財務審計工作，管理局屬國有資產(chǎn)，承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作等；負責全州就業(yè)培訓資金使用情況的檢查和監(jiān)督工作；依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件；承擔州社會保障監(jiān)督委員會辦公室職責等職責。

四、就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)處

擬訂全州就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；承擔全州人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作；擬訂并組織實施全州人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂國（境）外、州外人力資源服務機構市場準入管理制度，擬訂人力資源中介機構資質標準；擬訂人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；承擔“三支一扶”畢業(yè)生計劃落實及中專畢業(yè)生發(fā)放報到證工作；貫徹執(zhí)行國家和省州職業(yè)技能培訓有關政策，擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法、政策和措施；擬訂全州技工學校以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；指導技工學校和職業(yè)技能培訓機構的教材建設規(guī)劃和評估認定制度。

五、專業(yè)技術人員管理處（人才開發(fā)處）

負責實施專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；完善和協(xié)調(diào)博士后工作站管理制度；負責州級以上有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才選拔推薦；完善和吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來州工作的相關政策及留學回國人員科研經(jīng)費資助；完善各類專業(yè)技術資格評價標準；負責全州高、中級評審委員會的管理和專業(yè)技術資格管理和專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；會同紀檢監(jiān)察部門指導和監(jiān)督全州專業(yè)技術資格評審和考試工作；完善專業(yè)技術職務聘任制度和事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理；擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來延邊工作或定居政策并組織實施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并監(jiān)督實施。承擔州人才開發(fā)資金管理辦公室的日常工作等職責。

六、事業(yè)單位人事管理和工資福利處

負責全州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施；擬訂州屬事業(yè)單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外、州外人員（不含專家）政策并組織實施。負責州直事業(yè)單位崗位設置管理。負責州直事業(yè)單位考核獎懲工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關政策規(guī)定；擬訂全州事業(yè)單位工資增長規(guī)劃和調(diào)控政策；擬訂全州事業(yè)單位工資總額管理辦法，管理州直事業(yè)單位工資總額，指導縣（市）事業(yè)單位工資總額管理工作；擬訂全州事業(yè)單位工作人員工資收入、分配、福利政策并組織實施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的研究和指導工作。協(xié)調(diào)指導全州事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作。

七、勞動關系和監(jiān)察仲裁處（信訪辦公室）

貫徹落實國家和省勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責企業(yè)職工以及與機關事業(yè)單位建立勞動關系人員的州內(nèi)外流動管理工作；負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，全州地方企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；監(jiān)督落實最低工資標準和工資支付規(guī)定；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與州級企業(yè)勞動模范評定工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔全州人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實；承擔監(jiān)督檢查相關政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承辦相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作；擬訂全州人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度和政策，監(jiān)督、檢查、指導全州人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

八、社會保險處

擬訂全州機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關政策和管理辦法；組織落實企業(yè)職工離退休政策；建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施。負責全州特殊工種提前退休資格審核工作；貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；擬訂全州失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實失業(yè)保險相關政策和管理辦法；完善失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策；負責擬訂全州工傷保險的實施意見、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；承擔州州工傷保險經(jīng)辦機構參保人員的工傷認定工作；指導監(jiān)督養(yǎng)老保險、農(nóng)村社會保險、失業(yè)保險、工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。

九、行政審批辦公室

承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作；負責組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證等相關工作；相關證書的發(fā)放工作；負責行政審批專用章的使用管理；負責有關行政審批事項的行政復議和行政應訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他審批事項。

十、州績效管理辦公室（州評比達標表彰辦公室）

牽頭制定績效評估管理制度；組織指導、監(jiān)督檢查全州績效管理工作；調(diào)查研究績效管理工作重大問題，提出有關意見建議；負責州政府工作部門績效考評工作。承擔州績效管理工作領導小組辦公室的日常工作。負責州表彰獎勵和評比達標表彰工作。

領導信息

林  松 黨組書記、局長。主持州人力資源和社會保障局全面工作。

歷任龍井市委常委、組織部長；州委組織部副部長；州紀委常委、州委組織部副部長、州委組織員辦公室主任（正縣級）；龍井市委副書記、市長；龍井市委書記；州政府副秘書長；州人社局黨組書記、局長。

呂思建 黨組成員、副局長。協(xié)助局長分管機關黨委、辦公室（規(guī)劃財務監(jiān)督處）、勞動關系和監(jiān)察仲裁處（信訪辦公室）、社會保險處、監(jiān)察支隊、職業(yè)能力鑒定中心、仲裁院。負責分管領域信訪工作。

歷任州委政策研究室副主任；州環(huán)保局黨組成員、副局長；州人社局黨組成員、副局長。

金明珠 黨組成員、副局長。協(xié)助局長分管就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)處、事業(yè)單位人事管理和工資福利處、州績效管理辦公室（州評比達標表彰辦公室）、州人事考試中心，代管州就業(yè)服務局。負責分管領域信訪工作。

歷任州直機關紀工委書記，州直機關黨工委副書記，州人社局黨組成員、副局長。

李鐵錫 黨組成員、副局長。協(xié)助局長分管人事處、專業(yè)技術人員管理處（人才開發(fā)處）、行政審批辦公室、州信息管理中心，代管州人才服務中心。負責分管領域信訪工作。

歷任州人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。