（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和方針政策，起草有關(guān)規(guī)范性文件；擬訂人力資源和社會保障中長期規(guī)劃、年度計劃并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)一管理，規(guī)范人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)工作；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作，會同有關(guān)部門擬訂并落實高技能人才的培養(yǎng)和激勵辦法；會同有關(guān)部門擬訂全民創(chuàng)業(yè)工作規(guī)劃，牽頭協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)相關(guān)工作。

（四）負(fù)責(zé)社會保障體系建設(shè)，負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險及補(bǔ)充保險的管理工作；承擔(dān)社會保險基金的安全監(jiān)管責(zé)任。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，編制應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，福利、津補(bǔ)貼管理工作，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員離退休政策。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；負(fù)責(zé)職稱制度改革，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作；參與人才管理工作。

（八）負(fù)責(zé)引進(jìn)國(境)外人才和智力，開展國際交流與合作；貫徹執(zhí)行吸引國（境）外專家、留學(xué)人員工作或定居政策，管理來我區(qū)工作的外國專家；歸口管理全區(qū)出國（境）人員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員管理工作。

（九）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門編制營職以下和專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的綜合管理，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，綜合管理行政獎勵工作。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法處理勞動、人事爭議案件；負(fù)責(zé)勞動、人事信訪工作，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事件和突發(fā)事件；落實勞動保護(hù)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（十三）負(fù)責(zé)對省、市、區(qū)綜合考核、專業(yè)考核指標(biāo)日常監(jiān)測、統(tǒng)計和報送，全面完成考核任務(wù)。

（十四）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。