長寧區(qū)人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家和本市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。制定本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)相關政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進更高質量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（三）負責本區(qū)人才引進和管理服務工作。對接科技創(chuàng)新人才集聚區(qū)建設，加快集聚海內外人才，著力構建惠及面廣、聚焦度高、更具比較優(yōu)勢的人才政策體系。按照有關分工，做好外國人來華工作許可有關職責。規(guī)范推進本區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責本區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。落實事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度，負責事業(yè)單位工作人員招聘、交流等工作。做好符合進入事業(yè)單位條件的政策性安置工作。負責事業(yè)單位人員工資收入分配有關工作。負責指導專業(yè)技術人員職稱聘任、職稱評定（考試）和繼續(xù)教育工作。負責評比達標表彰獎勵等工作。

（五）負責本區(qū)社區(qū)工作者公開招聘工作。做好社區(qū)工作者薪酬管理有關工作。配合做好居民區(qū)書記招聘工作。

（六）負責推動技能提升，加強技能人才隊伍建設。組織實施職業(yè)技能培訓，負責本區(qū)技能人才隊伍建設，指導技能競賽活動。負責本區(qū)職業(yè)技能培訓機構管理有關工作。健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，推動高技能人才培養(yǎng)基地建設。

（七）負責區(qū)域勞動關系協(xié)調機制落實。協(xié)調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善區(qū)勞動關系三方協(xié)商機制。組織指導開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。貫徹落實區(qū)域內企業(yè)職工工資宏觀調控政策，指導監(jiān)督區(qū)屬國有企業(yè)工資分配。負責經濟性裁員備案、勞務派遣行政許可工作。協(xié)調負責本區(qū)企業(yè)實行其他工作時間制度的行政審批和監(jiān)督檢查。

（八）負責本區(qū)勞動人事爭議仲裁，勞動保障監(jiān)察工作。貫徹落實勞動人事爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察政策，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。健全群體性勞資糾紛預防處置機制，協(xié)調落實企業(yè)欠薪保障金制度。負責指導基層夯實勞動用工管理職能，推進勞動人事爭議調解組織運作。

（九）負責深化社會保險體系建設。負責本區(qū)工傷保險行政管理和執(zhí)法工作，有序推進工傷預防、工傷認定、工傷康復。組織開展勞動能力鑒定工作。落實失業(yè)保險制度，負責失業(yè)保險金發(fā)放工作。協(xié)調推進本區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地養(yǎng)老人員社會保障工作。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉變。緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業(yè)政策，提供多方位公共就業(yè)服務，大力推進職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。促進人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。完善人力資源和社會保障各項公共服務，提高服務能級和水平。