首先成立清算組，登報(bào)聲明。其次向稅務(wù)部門提出申請(qǐng)注銷手續(xù)，按稅務(wù)部門要求提供相關(guān)資料文件。繳納稅款，等待完稅證明。再次預(yù)約市場(chǎng)管理局登報(bào)45天后，帶齊證件和清稅證明等去提交資料文件。 深圳市和譽(yù)財(cái)稅管理有限公司 ， 是一家專注于內(nèi)外資公司、 香港公司、 個(gè)體等商事主體的工商注冊(cè)、變更注銷、 代理記賬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 財(cái)稅服務(wù)等綜合商事服務(wù)的企業(yè)。 公司位于深圳市龍華區(qū)民治大道民泰大廈。我們制定了嚴(yán)謹(jǐn)、 專業(yè)的服務(wù)流程，擁有一支優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) ，以及資深的財(cái)稅高級(jí)人才和企業(yè)管理人才，能全方位根據(jù)客戶的實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)家政策及法律法規(guī),向客戶提供專業(yè)、 高效和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

不準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶一定要注銷。2019年開(kāi)始注銷一定會(huì)查1月1日起的社保，這個(gè)是2018年底前注銷不用的。還有就是現(xiàn)在個(gè)體戶不可以轉(zhuǎn)讓給別人，不用了或生意經(jīng)營(yíng)不下去了只有注銷了，或遷移到別的地方經(jīng)營(yíng)。再有就是2019年開(kāi)始要查帳征收的方式納稅了，這樣就一定要做會(huì)計(jì)帳務(wù)。 深圳市和譽(yù)財(cái)稅管理有限公司 ， 是一家專注于內(nèi)外資公司、 香港公司、 個(gè)體等商事主體的工商注冊(cè)、變更注銷、 代理記賬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 財(cái)稅服務(wù)等綜合商事服務(wù)的企業(yè)。 公司總部位于深圳市龍華區(qū)民治大道民泰大廈。我們制定了嚴(yán)謹(jǐn)、 專業(yè)的服務(wù)流程，擁有一支優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) ，以及資深的財(cái)稅高級(jí)人才和企業(yè)管理人才，能全方位根據(jù)客戶的實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)家政策及法律法規(guī),向客戶提供專業(yè)、 高效和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

1.公司要注銷的話，是要給員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?.主動(dòng)離職的話公司是不用賠償?shù)?，樓主別主動(dòng)離職，等著公司經(jīng)濟(jì)賠償。 3.如果不得已要進(jìn)行仲裁的話，可以收集證據(jù)，比如工作上的打卡記錄，聊天記錄，工資條，工牌，郵件來(lái)往等進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

也行！ 但我認(rèn)為不行。 為什么我就說(shuō)不行呢， 因?yàn)槲矣胁恍械牡览?，希望認(rèn)為行的注意重要一點(diǎn)，那就是； 如果你今年40歲，已經(jīng)交滿了十五年，不想再交，那么等你二十年或二十五年退休后，雖說(shuō)可以辦理退休，但你退休金(2038或……)的標(biāo)準(zhǔn)是按2017、也可能是2013的退休金標(biāo)準(zhǔn)。要知道，多則七八百，少則五六百，到時(shí)后可就虧大發(fā)了。如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)往下細(xì)細(xì)看來(lái)。 我們交社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金，就是為了將來(lái)老了能辦理退休，能在不死前按月領(lǐng)取養(yǎng)老工資，有一份基本的生活保障。 所以交養(yǎng)老金的基本目的一定要達(dá)到，不能半途(15年)而廢，因?yàn)榘l(fā)放養(yǎng)老金時(shí)的養(yǎng)老金是按你最后停止繳費(fèi)的前一年的社會(huì)平均工資水平計(jì)算的(應(yīng)該再明白不過(guò)了)。 如果你現(xiàn)在就停止繳費(fèi)了，今年才四十，如果將來(lái)是60歲退休（延遲退休方案還未公布，到時(shí)候要以新政策為準(zhǔn)），那就是20年后。你現(xiàn)在就不交費(fèi)，就意味著20年后，按2017、2018年的社會(huì)平均工資給你計(jì)算養(yǎng)老金。而那時(shí)的生活、消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)現(xiàn)在，到手那點(diǎn)兒錢，肯定是雞毛蒜皮。 所以，如果你個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件不好可以不交。但至少要“偷機(jī)取巧”，快退休的那一年務(wù)必要交上那么幾個(gè)月或幾年，保證能按退休時(shí)的前一年的社會(huì)平均工資計(jì)算養(yǎng)老金(按二十年后，也就是2038年的前一年)，以保障自己退休工資最多化。但是，這是在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金政策不變的前提下，所以，一定不要道聽(tīng)途說(shuō)。 如果在這么漫長(zhǎng)、這么多年里的等待中，有了工作，有用得著自己的單位，有自己的買賣，或不怕打工辛苦，每年能騰出一萬(wàn)元的靈活資金。那么建議繼續(xù)交。 放心，多交多得，政策上到什么時(shí)候都不能更改，關(guān)于這點(diǎn)是代表一個(gè)國(guó)家、一個(gè)統(tǒng)治階級(jí)最不容置疑的誠(chéng)信與利益。 如果一直沒(méi)工作，買賣不掙錢，家境困難，全部費(fèi)用還必須由自己拿，并求借無(wú)門時(shí)那只能另當(dāng)別論。 建議可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員參保(現(xiàn)在這部分群體占絕大多數(shù)，以低檔為多，按吉林省標(biāo)準(zhǔn)，2018年才五千八百元左右大概)這樣交費(fèi)少些，符合40、50年令段規(guī)定時(shí)，還可以領(lǐng)取社保補(bǔ)貼。 總之，最主要一點(diǎn)一定要切記切記。如果有單位，一定要交，有工齡工資跟著。如果十年或二十年間你一直未斷，到退休時(shí)，你會(huì)為你的選擇而心花怒放。反之，你將磨磨嘰嘰。 現(xiàn)在沒(méi)單位的都搶著交，就別猶豫不決了。 記住！多交多得，你、我、他不差那一年的最低檔的6千元…… 一天……一盒14元的利群就夠了。 女人，也就是少給丈夫買這一盒利群的錢。 謝謝！ 我不在社保上班，企業(yè)單位已下崗三十一年，之前的三十一年補(bǔ)完了，還剩十年，自己交了二年，今年漲到五千八了，到退休時(shí)，我四十一年工齡。再有八年，估摸著最多不過(guò)六萬(wàn)。而我，一年再不好，收入五萬(wàn)不成問(wèn)題。所以，我不會(huì)停下等著。。。。。哪怕是往鞋墊里藏小份子。。。。。。

勞動(dòng)合同不是賣身契，員工離職是自由的， 在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知。 員工有自由離職，但也不能說(shuō)走就走。 如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任， 這個(gè)道理大家應(yīng)該都明白。

根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。 加班費(fèi)可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商，但有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。 最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付1.5倍工資， 雙休日加班，支付兩倍工資； 法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。 另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意，所以延長(zhǎng)試用期再觀察， 而有的公司，甚至把延長(zhǎng)試用期當(dāng)成一個(gè)套路。 規(guī)定是這樣的： 如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 如果有超出時(shí)間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。 現(xiàn)在市面上，很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！

去大公司上班是很多人的愿望，但現(xiàn)實(shí)是，能進(jìn)去的少之又少，而且門檻極高，即使有實(shí)力也不一定進(jìn)的去。 但現(xiàn)實(shí)是還有這樣一條路可以選，那就是勞務(wù)派遣公司。 這個(gè)時(shí)候我就要提醒你了，假如是勞務(wù)派遣公司牽頭和你簽勞動(dòng)合同，那最好還是三思。 第一思：為了規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)糾紛，以及高額的賠償 很多大企業(yè)在一些基礎(chǔ)崗位需要一些員工，但又不會(huì)自己招人，而是外包給勞務(wù)派遣公司。最典型的就是各大銀行的業(yè)務(wù)員、大堂職位等。由于這些基礎(chǔ)崗位需求量大，對(duì)從業(yè)人員的技能要求沒(méi)那么高，外包給其他公司可以避免很多問(wèn)題。 尤其是一些家政服務(wù)類行業(yè)，需要大量保安、保姆等，這些崗位常常牽扯到一些頻繁發(fā)生的勞務(wù)糾紛。 比如和客戶之間發(fā)生一些摩擦，或者存在勞動(dòng)保障方面的一些風(fēng)險(xiǎn)。出了事，到底這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)和黑鍋，由誰(shuí)來(lái)背呢？ 畢竟大公司還是非常注重臉面和社會(huì)聲譽(yù)的，就怕這點(diǎn)兒勞動(dòng)糾紛鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，影響了自己的口碑。 再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動(dòng)賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會(huì)將大量的基礎(chǔ)勞務(wù)人員，交由第三方勞務(wù)派遣公司招聘，另行簽署勞動(dòng)合同。 你想，一旦出事兒，這些大公司就會(huì)說(shuō)出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務(wù)公司派遣過(guò)來(lái)的，由此來(lái)規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)、糾紛，以及高額的賠付。 想去大公司，但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同，我到底該不該簽？ 第二思：福利和待遇難以和正式員工相比 大公司對(duì)外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過(guò)這僅僅是為正式員工準(zhǔn)備的。 而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本，比如社保、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利，就會(huì)找第三方勞務(wù)公司來(lái)出面簽合同。 假如你和勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，干著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關(guān)的福利待遇可就差距甚遠(yuǎn)啦。 若有機(jī)會(huì)去銀行的技術(shù)部門，你會(huì)看到一層樓坐滿了軟件開(kāi)發(fā)工程師，可一問(wèn)你才發(fā)現(xiàn)，這上百人都是第三方外包公司派來(lái)的。 所以說(shuō)，即使面對(duì)銀行這樣的福利天堂企業(yè)，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務(wù)派遣的命運(yùn)。 沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害，當(dāng)你每天看著身邊充滿優(yōu)越感的正式工，作為一個(gè)被派來(lái)的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。 第三思：近年來(lái)興起的業(yè)務(wù)外包，一個(gè)比一個(gè)差勁 由于勞務(wù)派遣政策造成了嚴(yán)重的同工不同酬，社會(huì)上人人抨擊，這個(gè)政策就像過(guò)街老鼠一樣。怎么辦呢？某些部門又出不靠譜的點(diǎn)子了，推行了業(yè)務(wù)外包，這個(gè)政策比勞務(wù)派遣更差勁。 因?yàn)橛嘘P(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過(guò)職工的10%，且只能是警消門衛(wèi)保潔等低層次的通用崗位才能用勞務(wù)派遣。 這下子，大企業(yè)就慌了。招了這么多勞務(wù)工，怎么辦？遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)10%了，有的勞務(wù)工還坐進(jìn)了辦公室，成了白領(lǐng)，怎么辦？ 有些有良心的企業(yè)，就將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為了合同制員工。 而另外一些企業(yè)，就采取了業(yè)務(wù)外包，就是把這些人（附著的業(yè)務(wù)）外包給外包公司，連勞務(wù)工都不如了，與企業(yè)毫無(wú)關(guān)系。 什么意思呢，就是企業(yè)把這塊業(yè)務(wù)，整體包給外包公司。 外包公司為了承攬業(yè)務(wù)，招聘的人員，就是業(yè)務(wù)外包工，辦公地點(diǎn)也不在原企業(yè)，基本上與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系。 將來(lái)有一天，企業(yè)要精簡(jiǎn)，第一批肯定又是拿勞務(wù)工和外包工先開(kāi)刀。這是有許多教訓(xùn)的。 想去大公司，但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同，我到底該不該簽？ 所以說(shuō)，如果有人非常想進(jìn)大公司，但只有通過(guò)勞務(wù)派遣才能進(jìn)去，該去嗎？ 對(duì)此，如果非常想從事相關(guān)工作，并且愿意堅(jiān)持和拼搏一段時(shí)間，那可以考慮通過(guò)外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關(guān)能力，并積累經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)樵谝恍┐笃髽I(yè)，對(duì)于特別優(yōu)秀的外包人員，也會(huì)向你拋出橄欖枝，邀請(qǐng)你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會(huì)非常小。 總體來(lái)說(shuō)，從短期看，沒(méi)有歸屬感；從長(zhǎng)期看，職業(yè)發(fā)展不利；從現(xiàn)實(shí)看，待遇差距大。 其實(shí)勞務(wù)派遣本身是一個(gè)好東西，只是被國(guó)內(nèi)還不完善的各種制度所拖累，希望隨著社會(huì)發(fā)展，這種狀況能有所改善吧。

社保對(duì)賬單詳細(xì)列舉了參保人各月的繳費(fèi)工資、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)、單位和個(gè)人繳費(fèi)金額、養(yǎng)老賬戶金額信息，可以通過(guò)北京社保局網(wǎng)站查詢并打印出來(lái)。

醫(yī)保手冊(cè)號(hào)/卡號(hào)為醫(yī)保系統(tǒng)可確定一個(gè)醫(yī)保參保人員的唯一編號(hào)。醫(yī)保手冊(cè)號(hào)可在《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》（藍(lán)本手冊(cè)）中獲??；醫(yī)?？ㄌ?hào)則為《社會(huì)保障卡》中條形碼下方的信息。